Freistellung zum Ende der Ausbildung - Seite 2
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Thema: Freistellung zum Ende der Ausbildung

  1. #11
    Status: Elektroklempner Array Avatar von sn00py603
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    AW: Freistellung zum Ende der Ausbildung

    Zitat Zitat von Justin-time Beitrag anzeigen
    Wenn man das mit Resturlaub und sowas verbinden kann, dann vielleicht schon!
    Urlaub oder angefallene Überstunden sind, so blöd das auch ist, in den meisten Fällen mit der Freistellung abgegolten.
    Wer glaubt, das ein Bauleiter einen Bau leitet,
    der glaubt auch, das ein Zitronenfalter Zitronen faltet.

  2. #12
    Status: bald Selbstständig Array Avatar von Justin-time
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    AW: Freistellung zum Ende der Ausbildung

    Wie meinst du das?

  3. #13
    Status: Elektroklempner Array Avatar von sn00py603
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    AW: Freistellung zum Ende der Ausbildung

    so war es bei meinem letzten Job. Freistellung, Urlaubsanspruch wird auf die Freistellung angerechnet, d.h. Wenn ich noch Anrecht auf 10 Tage Urlaub habe, erlischt dieser mit der Freistellung.
    Wer glaubt, das ein Bauleiter einen Bau leitet,
    der glaubt auch, das ein Zitronenfalter Zitronen faltet.

  4. #14
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    AW: Freistellung zum Ende der Ausbildung

    Erlischt der Urlaub oder wird er nur auf die Zeit angerechnet? Also sagen wir mal 2 Monate Freistellung, 2 Wochen Resturlaub, dann eben letztlich nur 1,5 Monate Freistellung?

  5. #15
    Status: Personalberater Array Avatar von bepe0905
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    AW: Freistellung zum Ende der Ausbildung

    Zitat Zitat von Karsten Beitrag anzeigen
    Erlischt der Urlaub oder wird er nur auf die Zeit angerechnet? Also sagen wir mal 2 Monate Freistellung, 2 Wochen Resturlaub, dann eben letztlich nur 1,5 Monate Freistellung?
    Welche Rolle spielt das?

    zwei einfache Beispiele:
    1. ein Mitarbeiter hätte 3 Monate Kündigungsfrist und erhält vom Unternehmen zum 31.03.2015 die betriebsbedingte Kündigung.
    Er wird sofort freigestellt - muss also nicht mehr an seinen Arbeitsplatz gehen.
    Dann ist es doch egal, ob er noch Resturlaubstage aus 2014 hat - und auch der anteilige Urlaub für das erste Vierteljahr 2015 spielt keine Rolle mehr. Denn er arbeitet ja sowieso nicht mehr.
    Allerdings - falls die Firma ein tarifliches Urlaubsgeld zahlt, dann hat er meines Wissens (ohne Gewähr!) Anspruch auf das anteilige Urlaubsgeld für diese Tage.

    2. Anders ist es, wenn der Mitarbeiter von sich aus kündigt und die Firma ihm die Freistellung anbietet. Hier ist es Verhandlungs- bzw. Vertragssache, denn dann wird ein Aufhebungsvertrag abgeschlossen.
    Und da wird meistens vereinbart, dass der Resturlaub (und evtl. Urlaubsgeld) mit der (bezahlten) Freistellung abgegolten ist.
    Das finde ich auch in Ordnung, denn die Firma bezahlt den Mitarbeiter ja sowieso bereits fürs "Nichtstun".

  6. Die folgenden Benutzer bedanken sich bei bepe0905 für diesen nützlichen Beitrag:

    Justin-time (23.12.2014)

  7. #16
    Status: bald Selbstständig Array Avatar von Justin-time
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    AW: Freistellung zum Ende der Ausbildung

    Grade in Punk 2. macht ja eigentlich der ehemalige Mitarbeiter noch Kohle ohne einen Finger zu rühren...

  8. Die folgenden Benutzer bedanken sich bei Justin-time für diesen nützlichen Beitrag:

    bepe0905 (23.12.2014)

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