Zusage, aber kein Aufhebungsvertrag
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Thema: Zusage, aber kein Aufhebungsvertrag

  1. #1
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    Zusage, aber kein Aufhebungsvertrag

    Huhu Foris, ich brauche mal euren Rat.

    Ich wollte mich gerne beruflich verändern und habe deshalb nebenher nach einer anderen Stelle gesucht. Erstaunlicherweise hat das auch ziemlich schnell geklappt, hätte damit nicht gerechnet, dass es so schnell was wird.

    Jedenfalls habe ich jetzt eine Zusage der Firma per Mail bekommen zum nächstmöglichen Zeitpunkt.
    Ich habe mitmeinem jetzigen Arbeitgeber gesprochen über einen Aufhebungsvertrag, weil das hier shcon ganz viele so gemacht haben, aber bei mir stellen sie sich quer und wollen mich nicht früher gehen lassen. Ich habe mich darüber beschwert, eben weil es bei so vielen anderen schon gemacht wurde und sie wollen jetzt nochmal darüber sprechen. Deshalb habe ich ja die Hoffnung, dass es doch noch klappt.

    Aber wenn nicht, dann habe ich eine sehr lange Kündigungsfrist, nämlich 3 Monate zum Monatsende und könnte dann ja erst im August bei der anderen Firma anfangen. Obwohl in der Mail steht zum nächstmöglichen Zeitpunkt habe ich jetzt etwas Bedenken, dass sie mich doch noch ablehnen, wenn es so lange dauert. Oder ist diese Aussage in der Mail verbindlich, so dass sie mich definitiv nehmen müssen, egal wann ich anfangen kann?

    Und noch eine Frage. Denkt ihr ich soll jetzt erstmal abwarten, was bei dem jetzigen Arbeitgeber raus kommt oder würdet ihr der neuen Firma die Situation jetzt nochmal so wie sie ist mitteilen?

    Liebe Grüße

  2. #2
    Status: Büroangestellter Array Avatar von zebrafink
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    AW: Zusage, aber kein Aufhebungsvertrag

    Hallo sweet!
    Ich würde erst noch mal mit deinem jetzigen Chef reden. Die wenigsten wollen jemanden auch auf Arbeit "binden", wenn der/die nicht mehr bleiben will.

    Bindend ist eine E-Mail übrigens schon, aber die Nachweisbarkeit ist immer streitbar. Wenn du den Arbeitsvertrag dort unterzeichnest, dann hast du was Bindendes in der Hand.

  3. #3
    Status: keine Angabe Array
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    AW: Zusage, aber kein Aufhebungsvertrag

    Zum nächst möglichen Zeitpunkt bedeutet nicht sofort, jedoch möglichst bald. Von daher würde ich bei der neuen Firma anrufen und um einen Gesprächstermin bitten, damit Du es klären kannst. Natürlich ginge das auch per Telefon aber persönliche wäre schon besser. Dann wissen sie dass Du wirklich sehr an der Stelle interessiert bist aber aus Vertragsgründen nicht sofort anfangen kannst.

  4. #4
    Status: bald Selbstständig Array Avatar von Justin-time
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    AW: Zusage, aber kein Aufhebungsvertrag

    Die werden doch dort sicher gefragt haben, wann du anfangen kannst. Was hattest du denn damals gesagt?

  5. #5
    Status: keine Angabe Array Avatar von skars
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    AW: Zusage, aber kein Aufhebungsvertrag

    Also ich würde bei der neuen Firma anrufen und denen die Situation schildern. Da kannst du sagen, dass du um einen Aufhebungsvertrag gebeten hast, aber noch nicht klar ist, ob der gemacht wird. Da kannst du sagen, dass du ihnen so schnell wie möglich Bescheid gibst, wann du dann genau anfangen kannst usw. und gut ists.

    Mit der Aussage, dass sie dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt einstellen sagen sie in meinen Augen ja aus, dass sie dich nehmen mit deiner Kündigungsfrist, wenn möglich aber auch schon früher.
    Wir retten die Welt!

  6. #6
    Status: Elektroklempner Array Avatar von sn00py603
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    AW: Zusage, aber kein Aufhebungsvertrag

    Mir ging es doch letztes Jahr genauso. Mir wurde zugesichert, dass ich gehen kann, sobald ich was neues habe und dann haben die diese Zusage wieder zurück genommen. Ich war in dem Moment auch ganz schön stinkig. Da ging dann nur noch Dienst nach Vorschrift.
    Wer glaubt, das ein Bauleiter einen Bau leitet,
    der glaubt auch, das ein Zitronenfalter Zitronen faltet.

  7. #7
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    AW: Zusage, aber kein Aufhebungsvertrag

    Zugesichert wurde mir der Aufhebungsvertrag vorher nicht, aber es ist hier so üblich, dass man das macht aufgrund der langen Kündigungsfrist. Das hatte ich in der Personalabteilung sogar extra vorab nochmal nachgefragt und das natürlich dann auch so der Firma mitgeteilt. Deshalb habe ich jetzt auch Angst. Wenn die davon ausgegangen sind, dass ich den Aufhebungsvertrag machen kann, nihct, dass sie dann mit der langen Zeit ein Problem haben.

    Jedenfalls haben sie sich bei mir an der Arbeit noch nicht entschieden.
    Ich glaube es wäre dann wirklich besser, wenn ich bei der neuen Firma morgen mal anrufe und denen das sage. Auch, wenn ich etwas Bedenken vor der Reaktion habe.

  8. #8
    Status: keine Angabe Array Avatar von District 9
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    AW: Zusage, aber kein Aufhebungsvertrag

    Zitat Zitat von sweet Beitrag anzeigen
    .

    Jedenfalls haben sie sich bei mir an der Arbeit noch nicht entschieden.
    Ich glaube es wäre dann wirklich besser, wenn ich bei der neuen Firma morgen mal anrufe und denen das sage. Auch, wenn ich etwas Bedenken vor der Reaktion habe.
    Kann ich durchaus nachvollziehen. Leider bleibt dir nichts anderes übrig. Ich hoffe dass dir die alte Band nicht die Tour versaut. Dass da bei dir nur noch Dienst nach Vorschrift (siehe Snoopy) passieren wird ist klar.
    Gummistiefel für all diejenigen, die vom Regen in Ausführung ihrer Weltrettungstätigkeit gestört werden!

  9. #9
    Status: Trollwesen Array Avatar von Mumin
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    AW: Zusage, aber kein Aufhebungsvertrag

    Eine Freundin von mir hat gerade eine ähnliche Situation. Zwar gibt es bei ihr da kein Problem mit dem neuen Arbeitgeber, aber sie ist auch in Diskussionen mit dem alten Arbeitgeber wegen einem Auflösungsvertrag. Gestern meinte sie, dass sie sich jetzt vielleicht in der Mitte treffen und der Auflösungsvertrag dann zu Ende Juni hin gemacht wird, statt zu Ende Mai wie sie wollte oder mit der normalen Kündigungsfrist zum Ende Juli. Vielleicht ist sowas ja für dich auch eine Option.
    Give a girl the right shoes and she can conquer the world!
    Marilyn Monroe

  10. #10
    Status: keine Angabe Array Avatar von Even Flow
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    AW: Zusage, aber kein Aufhebungsvertrag

    Also ich begreif das nicht wenneiner dem Chef sagt ich hab nen neuen Arbeitsvertrag waru sollte der einen nicht gehen lassen das ist doch komisch wenn der chef eh weoß dass man gehen will? Wer will denn jemanden gegen seinen WIllen da halten?

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