Angabe von befristeten Stellen - Seite 2
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Thema: Angabe von befristeten Stellen

  1. #11
    Status: keine Angabe Array
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    AW: Angabe von befristeten Stellen

    Also ich habe da angerufen und mir wurde gesagt, dass die Stelle zunächst befristet ist, aber eine Verlängerung in eine unbefristete Stelle angestrebt ist. Die Firma macht das wohl immer so. Warum in der einen Stellenanzeige davon nichts drinne stand, konnte mir die Frau am telefon leider nicht sagen. War wohl doch nur ein Fehler.

  2. #12
    Status: Arbeitnehmer Array Avatar von Anke32
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    AW: Angabe von befristeten Stellen

    Hallo Naps!
    Ja bei uns in der Firma ist das auch so üblich, das alle immer erstmal einen befristeten Vertrag, auf ein Jahr, bekommen. Dieser wird dann meist in einen unbefristeten Vertrag umgewandelt, was ich vollkommen ok finde. So kann jeder im ersten Jahr schauen wie er zurecht kommt und man hat auch als Arbeitnehmer nicht das Gefühl verarscht zu werden. Man hat ja auch oft den Fall das nach einem befristeten Vertrag noch einer kommt.... und dann noch einer.... wobei es ja dafür schon eine Regelung geben soll?!

  3. #13
    Status: Büroangestellter Array Avatar von zebrafink
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    AW: Angabe von befristeten Stellen

    Eine interessante Regelung von der man immer wieder hört. Bei gut geführten Unternehmen wäre das für mich auch kein Problem. Bei sowas muss man aber immer aufpassen, dass damit kein SChindluder betrieben wird.... Wobei natürlich vorher schon klar ist, wenn man unterzeichnet: Unter Umständen bleibe ich nur ein Jahr hier.

  4. #14
    Status: keine Angabe Array
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    AW: Angabe von befristeten Stellen

    Zitat Zitat von Anke32 Beitrag anzeigen
    Man hat ja auch oft den Fall das nach einem befristeten Vertrag noch einer kommt.... und dann noch einer.... wobei es ja dafür schon eine Regelung geben soll?!
    Ja es gibt da gewisse Regelungen. Ohne einen sachlichen Grund ist beispielsweise ein befristeter Arbeitsvertrag nur 2 Jahre zulässig und darf in diesen zwei Jahren maximal dreimal verlängert werden.
    Bei Neugründungen gelten da nochmal andere Regelungen und wenn Sachgründe vorliegen auch andere Regelungen.
    Mehr Infos gibt es beispielsweise hier.

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