Neuer Arbeitgeber: Auskunft holen beim alten AG?
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Thema: Neuer Arbeitgeber: Auskunft holen beim alten AG?

  1. #1
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    Neuer Arbeitgeber: Auskunft holen beim alten AG?

    Hoi,

    ich habe eine neue Arbeitsstelle in Aussicht, die ich zu 99% antreten werde. Jetzt hat man mir erzählt, dass sich die neuen Arbeitgeber
    bei dem Vorgänger AG über den Mitarbeiter informieren würden. Ich meine, ich muss da keine Bedenken haben, aber wie sieht das aus?

    Ist das überhaupt Rechtens dass sowas gemacht wird?

    Ich finde das nicht okay. Was meint Ihr dazu?

  2. #2
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    AW: Neuer Arbeitgeber: Auskunft holen beim alten AG?

    Ich denke nicht dass das jeder Arbeitgeber macht, eigentlich. man kann sich aber auch nicht sicher sein. Vielleicht, wenn die Firmen in einem kleinen Ort angesiedelt sind und sie sich eventuell auch noch kennen. Aber ansonsten glaube ich nicht ernsthaft dass sie das machen.

  3. #3
    Status: keine Angabe Array Avatar von green
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    AW: Neuer Arbeitgeber: Auskunft holen beim alten AG?

    Zitat Zitat von TurnAround Beitrag anzeigen
    Ist das überhaupt Rechtens dass sowas gemacht wird?
    Soweit ich weiß haben sie das Recht sich zu erkundigen, es sei denn man hat es ihnen selbst untersagt. Wobei das unter Umständen auch schon wieder nicht gerade gut ankommt, weil es eben wirkt als wolle man etwas verbergen.
    Ich glaube übrigens, dass das gar nicht so selten vorkommt...
    ... that divides me somewhere in my mind ...

  4. #4
    Status: Arbeitgeber Array Avatar von Physicus
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    AW: Neuer Arbeitgeber: Auskunft holen beim alten AG?

    Das ist das gute Recht des neuen Arbeitgebers. Der alte Arbeitgeber kann aber vom Arbeitnehmer instruiert werden, keine Auskunft zu geben. Ich finde auch, dass das sein gutes Recht ist. Jeder Arbeitgeber - und jeder Arbeitnehmer auch - weiß, dass bei Bewerbungsgesprächen und bei Anschreiben gerne ein paar unangenehme Dinge ausgelassen werden. Das soll nicht heißen, dass man sich in letzter Sekunde gegen den Arbeitnehemr entscheidet sondern lediglich dass man eben besser einschätzen weiß wer da in die Firma kommt.
    „Wer eine Hühnerfarm leitet, muss nicht selbst Eier legen können.“
    (Oswald Neuberger)

  5. #5
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    AW: Neuer Arbeitgeber: Auskunft holen beim alten AG?

    ich mache das grundsätzlich und befrage den vorherigen Arbeitgeber.
    Aber hierbei geht es allerdings nur um Fragen wie Pünktlichkeit, Zuverlässigkeit und Teamgeist.

  6. #6
    Status: Trollwesen Array Avatar von Mumin
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    AW: Neuer Arbeitgeber: Auskunft holen beim alten AG?

    Ich glaube das wird auch oft gemacht, wenn in den Arbeitszeugnissen gewisse Ungereimtheiten stehen. Es gibt da ja diese Codes und ein Arbeitszeugnis kann deutlich schlechter sein als es auf den ersten Blick vieleicht klingt. Ich denke bei sowas fragt ein Arbeitgeber vielleicht lieber nochmal nach.

  7. #7
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    AW: Neuer Arbeitgeber: Auskunft holen beim alten AG?

    Die Arbeitszeugnisse sehen im ersten Augenblick gut aus, weil es gut getarnt ist. Da gibt es für die neuen AG versteckte Hinweise. Da denke ich auch, dass sie da nachhaken. Denn sie möchten ja sicher gehen, sich keinen Floh ins Fell zu setzten

  8. #8
    Status: keine Angabe Array Avatar von District 9
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    AW: Neuer Arbeitgeber: Auskunft holen beim alten AG?

    Ist das denn rechtens wenn man den alten AG fragt? Ich höre das hier jetzt zum ersten mal, wenn ich ehrlich bin, und immerhin bin ich bei uns in der Firma Team-Leader. Kann mir eigentlich eher gut vorstellen, dass in Deutschland das Herausgeben solcher Infos nicht wirklcih erlaubt ist.

  9. #9
    Status: Trollwesen Array Avatar von Mumin
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    AW: Neuer Arbeitgeber: Auskunft holen beim alten AG?

    Das haben green und Physicus doch schon geschrieben. Man kann dem alten Arbeitgeber verbieten Informationen heraus zu geben. Grundsätzlich ist es aber erlaubt.

  10. #10
    Status: keine Angabe Array Avatar von Tante Emma
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    AW: Neuer Arbeitgeber: Auskunft holen beim alten AG?

    Ja nur, wie sieht das aus, wenn man es dem Arbeitgeber verbietet? Es ist ja seine Meinung, die er über den Mitarbeiter gefällt hat, und keine Daten, die vertraulich behandelt werden. Ich denke, einfach so verbieten, ich weiß nicht ob er sich daran halten würde.

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