Anonyme Bewerbung - Seite 2
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Thema: Anonyme Bewerbung

  1. #11
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    AW: Anonyme Bewerbung

    Zitat Zitat von green Beitrag anzeigen
    Was ich mich gerade frage ist: Wenn ein Personaler sowohl "normale" Bewerbungen bekommt als auch anonyme. Wie geht er damit um? Werden die gleichwertig behandelt oder bekommen doch die normalen den Vorzug, weil die da wissen worauf sie sich einlassen? Ode rist es womöglich sogar genau andersrum?
    Ich hatte schon ab und an mal solche anonymen Bewerbungen auf dem Tisch. Grundsätzlich versuchen wir schon die genauso zu behandeln, wie alle anderen bewerbungen auch. Ich muss allerdings sagen, dass es manchmal nicht so einfach ist. Es gibt Bewerber, die dann wirklich nur ein winziges "Anschreiben" schicken, in dem im grunde fast nicht mehr steht als dass sie sich für die Stelle interessieren und was sie jetzt gerade arbeiten. Wenn man so gar keine Informationen mehr bekommt ist es fast unmöglich sowas gleichwertig zu behandeln.

  2. #12
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    AW: Anonyme Bewerbung

    Naja, ich weiß nicht, ich denke dass anonyme Bewerbungen nicht so gut ankommen. Auch wenn ich da eine realistische Möglichkeit sehe, dass man nur wegen seiner Kenntnisse und ausbildung etc in den engeren Bewerberkreis kommen könnte. Ohne Namen und Daten. Aber das liegt in den Händen der Entscheider.

  3. #13
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    AW: Anonyme Bewerbung

    Eine Bewerbung ohne Absender? Anschreiben ohne Namen? Ich weiss nicht, ob ich das machen würde. Es ist dann ja irgendwie nicht korrekt, alos so, wie man es gelernt hat. Und ohne bild hat man auch wenig Chancen, glaube ich.

  4. #14
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    AW: Anonyme Bewerbung

    Man kann sich ja eine Homepage oder so eine Visitenkarte bauen, auf der nähere Angaben zu finden sind, und das ganz unten auf dem Lebenslauf vermerken. Das macht dann sicher auch neugierig auf mehr und einen guten Eindruck trotz Anonymität.

  5. #15
    Status: Büroangestellter Array Avatar von zebrafink
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    AW: Anonyme Bewerbung

    Die Idee ist ja eigentlich schön: Jeder wird nur nach seiner Leistung eingestellt und wie geeignet er fachlich für das Unternehmen ist. Das ist ja aber nur die halbe Wahrheit, genug Leute werden eingestellt weil der Staat sie subventioniert oder Strafe verlangt wenn man aus anderen Personenkreisen einstellt. Genug Leute bekommen vielleicht wegen ihrer sozialen Kompetenzen ihren Job. Und mehr als eine Sekretärin ist wegen Stimme oder Aussehen eingestellt worden. Das ist nunmal so in unserer Welt. Wo es wirklich schmerzt ist diese Subventionssache, und natürlich Leute, die wegen ihres Alters nicht eingestellt werden. Das ist ein Missstand der meines Erachtens nach nur dadurch bekämpft werden kann, indem es ein "Überangebot" an Arbeit gibt - Vollbeschäftigung.

  6. #16
    Status: keine Angabe Array Avatar von Northern Lights
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    AW: Anonyme Bewerbung

    Da leigt aber leider der Hase begraben, es gibt einfach nicht genug Arbeit, kein Überangebot. Ich weiß auch nicht nach welchen Qualitäten manche Entscheider gehen. Manchmal hat man auch das Gefühl dass man auch überqualifizierte Kräfte ablehnt. Vielleicht weil sie mehr wissen könnten, als der Chef selbst??

  7. #17
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    AW: Anonyme Bewerbung

    Ja, es ist schon ein Jammer. Da studiert man um später mal einen besseren beruflichen Laufweg einzuschlagen, doch am Ende bringt es auch nichts.

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