Darf der Chef den Urlaub festlegen?
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Thema: Darf der Chef den Urlaub festlegen?

  1. #1
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    Darf der Chef den Urlaub festlegen?

    Nabend!
    Darf ein Chef vorschreiben, wann man seinen Urlaub nimmt? Mir ist schon klar, dass man den Urlaub nur in Absprache an den gewünschten Terminen bekommt, aber der Chef kann doch auch nicht einfach festlegen, wann man Urlaub machen soll ohne einen zu fragen oder?

  2. #2
    Status: keine Angabe Array Avatar von Pumpkin
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    AW: Darf der Chef den Urlaub festlegen?

    Nein, das darf er nicht. Er kann dir sagen, wenn dein gewünschter Urlaub zeitlich nicht passt, weil vielleicht schon zu viele andere Urlaub haben. Aber dir vorschreieben, wann du zu nehmen hast darf er nicht.

  3. #3
    Status: Geistesblitz Array
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    AW: Darf der Chef den Urlaub festlegen?

    Hallo,

    er darf bis zur Hälfte des Gesamturlaubs Betriebsurlaub festlegen.
    Ansonsten ist Urlaub nach den BUG zu gewähren( Der AN entscheidet wann und wie )

  4. #4
    Status: Arbeiter Array Avatar von monsieur banane
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    AW: Darf der Chef den Urlaub festlegen?

    Ich denke auch, dass es da ein bisschen SPielarum gibt, aber nicht allzu viel. Schließlch muss ein Urlaub auch erst genehmigt werden

  5. #5
    Status: fleißig Array
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    AW: Darf der Chef den Urlaub festlegen?

    Nabend,
    um Betriebsurlaub geht es in dem Fall nicht, sondern nur um meinen. Was kann ich denn dagegen machen, wenn mein Chef mir einfach Urlaub einträgt obwohl ich keinen will und mir gleichzeitig sagt, dass er meinen Wunschtermin nicht genehmigt?

  6. #6
    Status: keine Angabe Array
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    AW: Darf der Chef den Urlaub festlegen?

    Ich würde erstmal versuchen vernünftig mit ihm darüber zu sprechen. Vielleicht könnt ihr dann eine Lösung oder einen Kompromiss finden, der für beide Seiten okay ist. Gerade weil es scheinbar ja bei deinen Kollegen nicht so abläuft sieht es ja nicht so aus als würde dein Chef das immer so machen und böse meinen. Vielleicht hat er seine Gründe dafür, die du in einem Gespräch erfahren kannst. Sollte das nicht klappen solltest du den Betriebsrat kontaktieren.

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