Veranstaltungen an Wochenenden
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Thema: Veranstaltungen an Wochenenden

  1. #1
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    Veranstaltungen an Wochenenden

    Hallo zusammen,

    unsere Firma will ab dem nächstem Wochenende die erste von mehreren geplanten Veranstaltungen durchführen. Am kommenden Samstag und Sonntag starten „wir“ einen Tag der offenen Tür, am WE darauf ist eine Fortbildung angesagt, u.s.w.
    An Wochenenden haben wir eigentlich generell frei. Das kann doch nicht einfach von oben so beschlossen und unser Wochenende verplant werden? Ist das verpflichtend? Müssen wir da mitmachen?

  2. #2
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    AW: Veranstaltungen an Wochenenden

    Bekommt ihr dafür denn keinen Ausgleich?
    Das ist doch eigentlich der übliche Vorgang, wenn mal etwas an den Wochenenden ansteht. Dann bekommt man dafür als Ausgleich unter der Woche einen freien Tag oder die Stunden werden auf dem Überstundenkonto festgehalten oder man bekommt die zusätzlichen Tage bezahlt.

  3. #3
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    AW: Veranstaltungen an Wochenenden

    Davon wurde uns bis jetzt noch nichts gesagt. Aber wenn es dafür einen Ausgleich geben sollte, könnte man schon mal auf ein oder zwei WE verzichten. Aber dann ist es auch genug, viele haben auch Familie.

  4. #4
    Status: Arbeitnehmer Array Avatar von Kp1O
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    AW: Veranstaltungen an Wochenenden

    Bei Samstagen ist das leichter als an Sonntagen. Bei denen muss es schon ganz gewichtige Gründe geben, ein Tag der offenen Tür kann da schon ganz gut passen. Bei eienr Fortbildung am Sonntag wäre ich mir nicht so sicher.
    Samstage sieht der Gesetzgeber als Arbeitstag an. Metalltarifverträge verlangen am Mittags Zuschläge zu zahlen.
    Was steht denn in euren Arbeitsverträgen, wie die Arbeitszeit geregelt ist?

    Standardratschlag in diesem Forum ist die Rückfrage beim Betriebsrat, der hat da auf jeden Fall mitzureden, wenn es um de Arbeitszeit geht.
    Zwei Wege zum Ziel:
    1. Sich gezielt einen Lebens- / Karriereweg aussuchen und alles Weitere genau auf diesen Weg abstimmen.
    2. Sich auf das Leben und die Möglichkeiten einlassen und das Beste daraus machen.

  5. #5
    Status: Büroangestellter Array Avatar von zebrafink
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    AW: Veranstaltungen an Wochenenden

    Und BR ist ja auch eine gute Adresse für den Fall dass es ihn gibt.

    Sind diese Veranstaltungen denn alle Pflicht? Also Tag der offenen Tür? Oder wird "erwartet" dass ihr gerne hingeht?

  6. #6
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    AW: Veranstaltungen an Wochenenden

    Unsere Arbeitszeiten sind fest und zwar von Montags bis Freitags, von Wochenenden steht nichts im Vertrag. Von einer Pflicht ist (noch) nichts gesagt worden, aber es macht den Anschein als ob wir nächstes WE (dringend) anwesend sein sollen. So langsam müsste der Chef mal damit rauskommen. Es ist ja nur noch eine Woche bis dahin.

  7. #7
    Status: keine Angabe Array Avatar von skars
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    AW: Veranstaltungen an Wochenenden

    Vielleicht solltet ihr einfach mal von euch aus nachfragen, wenn der Chef sich von sich aus nicht dazu äußert...

    Ansonsten finde ich sowas nicht so problematisch, wenn sowas mal vorkommt und eben entsprechend ausgeglichen wird. Kam bei mir auch schon vor, dass ich ausnahmsweise mal Samstags arbeiten musste.
    Wir retten die Welt!

  8. #8
    Status: Büroangestellter Array Avatar von zebrafink
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    AW: Veranstaltungen an Wochenenden

    Ich finde auch dass man das jetzt mal ansprechen sollte. Immerhin wird die Zeit weniger und ihr seid nicht richtig instruiert - das kann ja eigentlich nicht sein, oder?

    Einfahc fernbleiben sollte übrigens keiner. Das kann arbeitsrechtlich unangenehm werden.

  9. #9
    Status: keine Angabe Array Avatar von Turbolady
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    AW: Veranstaltungen an Wochenenden

    Genau, fragt ihn mal. Schon aus dem Grund dass bei Euch Kollegen schon etwas am WE vor haben. Er muss Euch ja antworten, er hat wohl schon einen Plan also habt Ihr auch ein Recht darüber konkret mehr zu wissen.
    Stau ist nur am Ende doof...vorne geht’s.

  10. #10
    Status: keine Angabe Array Avatar von District 9
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    AW: Veranstaltungen an Wochenenden

    Zitat Zitat von zebrafink Beitrag anzeigen
    Ich finde auch dass man das jetzt mal ansprechen sollte. Immerhin wird die Zeit weniger und ihr seid nicht richtig instruiert - das kann ja eigentlich nicht sein, oder?

    Einfahc fernbleiben sollte übrigens keiner. Das kann arbeitsrechtlich unangenehm werden.
    Aber was ist denn, wenn man davon nicht gehört? Das ist ja wohl kaum betriebliche Übung, und das ganze klingt momentan so chaotisch, man könnte ja durchaus sagen, dass man davon nichts gehört hat, oder?
    Gummistiefel für all diejenigen, die vom Regen in Ausführung ihrer Weltrettungstätigkeit gestört werden!

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