Krankheit während Freistellung
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Thema: Krankheit während Freistellung

  1. #1
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    Krankheit während Freistellung

    Hallo,

    mir wurde vor einem Monat gekündigt, die Kündigungfrist beträgt 3 Monate und für diese Zeit wurde ich freigestellt. Nun bin ich erkrankt und möchte gerne wissen ob die Krankheit irgendeine Auswirkung auf die Freistellung hat. Muss ich mich irgendwo melden, muss irgendetwas geregelt werden?

  2. #2
    IBO
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    AW: Krankheit während Freistellung

    Du kannst, musst Dich aber nicht krank melden. Da Du sowieso nicht arbeiten musst kannst Du Dich zuhause auskurieren. Wenn Du nicht freigestellt und krank geworden wärst, würdest Du auch erst ab dem 43. Tag Anspruch auf Krankengeld haben. Zumindest ist mir das so bekannt. Falls ich falsch liege, lasse ich mich gerne korrigieren

  3. #3
    Status: keine Angabe Array Avatar von District 9
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    AW: Krankheit während Freistellung

    Hey Abkid, also ich würde einfach um sicher zu gehen zum Arzt und mir eine Krankschreibung holen, damit bist du auf der sicheren Seite, denn man weiß ja nie, was passiert.

  4. #4
    Status: keine Angabe Array Avatar von skars
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    AW: Krankheit während Freistellung

    Erstmal hat es keine Auswirkungen. Da in der Freistellungsphase das Arbeitsverhältnis an sich weiter besteht, ist der Arbeitgeber bei einer Erkrankung des Arbeitnehmers zur Entgeltfortzahlung verpflichtet. Nach 6 Wochen erlischt diese Pflicht (Entgeltfortzahlungsgesetz), das ist dann auch bei einer Freistellung so. Also wenn du jetzt etwas schlimmeres hast und länger krank geschrieben bist, dann würdest du nach 6 Wochen keine Gehaltszahlung mehr bekommen, sondern Krankengeld. Nachzulesen hier.

    Etwas anderes wäre nur der Fall, wenn eine gesonderte Vereinbarung zwischen euch getroffen wurde.
    Wir retten die Welt!

  5. #5
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    AW: Krankheit während Freistellung

    Hallo,

    vielen Dank für die Informationen. Muss ich denn bei meinem Arbeitgeber dann eigentlich melden, dass ich krank bin?

  6. #6
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    AW: Krankheit während Freistellung

    Ich denke eigentlich nicht, da Du ja nicht mehr arbeiten gehen musst. Aber wenn Du Dich dann beruhigter fühlst, würde ich es machen.

  7. #7
    Status: keine Angabe Array Avatar von green
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    AW: Krankheit während Freistellung

    Ich denke du bist auf der sicheren Seite wenn du es machst. Lieber zu viel melden wenn nicht nötig als andersrum
    ... that divides me somewhere in my mind ...

  8. #8
    Status: ausgewogen Direkt Array Avatar von Prostan
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    AW: Krankheit während Freistellung

    Zitat von Teckleberry Ich denke eigentlich nicht, da Du ja nicht mehr arbeiten gehen musst. ...
    Es wurden ja schon recht gute und auch richtige Aussagen gemacht. Dein Arbeitgeber hat dich mit deiner Arbeitsfähigkeit in der Zeit deines Arbeitsverhältnisses ggf. unwideruflich freigestellt. Bei Krankheitschreibung wäre dies nicht mehr Fall.
    Dein Arbeitsverhältnis ist jedoch noch bis zum xx.xx.2013 relevant. Daher empfehle ich dir, so oder so, die sichere Variante und würde an deiner Stelle die AU-Bescheinigung einreichen.

  9. #9
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    AW: Krankheit während Freistellung

    Hallo,

    ja, das habe ich mir dann auch noch so gedacht und gestern direkt noch angerufen. Reaktion war, dass ich gefragt wurde, warum ich ihnen das erzählen würde. Aber egal, wie ihr schon sagt, besser sorum, als das ich meiner Pflicht nicht richtig nachkomme.

  10. #10
    Status: keine Angabe Array Avatar von District 9
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    AW: Krankheit während Freistellung

    Zitat Zitat von Abkid Beitrag anzeigen
    Hallo,

    ja, das habe ich mir dann auch noch so gedacht und gestern direkt noch angerufen. Reaktion war, dass ich gefragt wurde, warum ich ihnen das erzählen würde. Aber egal, wie ihr schon sagt, besser sorum, als das ich meiner Pflicht nicht richtig nachkomme.
    Antwort: Um sicher zu gehen.

    Und vorbei, gut, dass du es gemacht hast, lieber so als irgendwas verpennt zu haben.

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