Adressänderung im Arbeitsvertrag?
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Thema: Adressänderung im Arbeitsvertrag?

  1. #1
    Rex
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    Adressänderung im Arbeitsvertrag?

    Hallo,

    ich ziehe jetzt bald um und wollte mal fragen, wie das dann mit der Arbeit und meinem Arbeitsvertrag so läuft. Ich muss ja auf jeden fall die Adressänderung meiner Firma mitteilen, das ist klar. Aber muss dann auch der Arbeitsvertarg neu geschrieben werden und neu unterschrieben werden?

  2. #2
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    AW: Adressänderung im Arbeitsvertrag?

    Ich denke mal, dass eine nachträgliche Adressänderung nicht unbedingt mit einer Neuauflage des Arbeitsvertrages verbunden ist. Eine Änderung müsste eigentlich als Anhang oder sowas ähnliches möglich sein?

  3. #3
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    AW: Adressänderung im Arbeitsvertrag?

    Ich glaube das ist nur notwendig, wenn die Anzeigepflicht extra vereinbart wurde.
    Gehe doch einfach in deine Personalabteilung und hinterlege deine neuen Daten.
    Sollte dein Arbeitgeber Interesse daran haben den Arbeitsvertrag dahingehend abzuänern, dann wird er sich schon bei dir melden.

  4. #4
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    AW: Adressänderung im Arbeitsvertrag?

    Im Normalfall wird ein Anhang gemacht, aber das ist in der Tat von Arbeitsvertrag zu Arbeitsvertrag unterschiedlich. In der Kartei wird dann dein Name einfach geändert, aber das wird ja heutzutage eh im Computer gemacht.
    „Wer eine Hühnerfarm leitet, muss nicht selbst Eier legen können.“
    (Oswald Neuberger)

  5. #5
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    AW: Adressänderung im Arbeitsvertrag?

    Die neue Adresse angeben musst du auf jeden Fall, aber deswegen wird kein neuer Arbeitsvertarg aufgesetzt. Wurde bei mir jedenfalls nicht gemacht. Ich hab einfach meine neue Adresse in der Verwaltung angegeben und danach nichts mehr davon gehört. Kann natürlich sein, dass es da auch Firmen gibt, die das anders handhaben. Aber wie Karin schon geschrieben hat, wird sich der Arbeitgeber dann sicherlich bei dir melden.
    ... that divides me somewhere in my mind ...

  6. #6
    Rex
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    AW: Adressänderung im Arbeitsvertrag?

    Hm ok, dann werde ich das so machen. Ich dachte halt, dass das vielleicht geändert werden muss, weil der Arbeitsvertrag ja schon ein wichtiges Dokument ist und bei allem anderen Kram muss man die Adressänderung ja auch angeben. Nicht, dass der Vertrag dadurch irgendwie seine Gültigkeit verliert.

  7. #7
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    AW: Adressänderung im Arbeitsvertrag?

    Nicht, dass der Vertrag dadurch irgendwie seine Gültigkeit verliert.
    Das glaube ich aber nicht. In einem Arbeitsvertrag steht ja auch noch dein Name und dein GB Datum und deine Unterschrift ist auch drauf. Also kann man jederzeit nachvollziehen das dieser Vertrag zu dir gehört. Aber wenn du ganz sicher sein willst dann frag doch einfach mal bei deinem Arbeitgeber nach. Fragen kostet nichts.

  8. #8
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    AW: Adressänderung im Arbeitsvertrag?

    § 2 Nachweispflicht

    (1) Der Arbeitgeber hat spätestens einen Monat nach dem vereinbarten Beginn des Arbeitsverhältnisses die wesentlichen Vertragsbedingungen schriftlich niederzulegen, die Niederschrift zu unterzeichnen und dem Arbeitnehmer auszuhändigen. In die Niederschrift sind mindestens aufzunehmen: 1.der Name und die Anschrift der Vertragsparteien,
    2.der Zeitpunkt des Beginns des Arbeitsverhältnisses,
    3.bei befristeten Arbeitsverhältnissen: die vorhersehbare Dauer des Arbeitsverhältnisses,
    4.der Arbeitsort oder, falls der Arbeitnehmer nicht nur an einem bestimmten Arbeitsort tätig sein soll, ein Hinweis darauf, daß der Arbeitnehmer an verschiedenen Orten beschäftigt werden kann,
    5.eine kurze Charakterisierung oder Beschreibung der vom Arbeitnehmer zu leistenden Tätigkeit,
    6.die Zusammensetzung und die Höhe des Arbeitsentgelts einschließlich der Zuschläge, der Zulagen, Prämien und Sonderzahlungen sowie anderer Bestandteile des Arbeitsentgelts und deren Fälligkeit,
    7.die vereinbarte Arbeitszeit,
    8.die Dauer des jährlichen Erholungsurlaubs,
    9.die Fristen für die Kündigung des Arbeitsverhältnisses,
    10.ein in allgemeiner Form gehaltener Hinweis auf die Tarifverträge, Betriebs- oder Dienstvereinbarungen, die auf das Arbeitsverhältnis anzuwenden sind.

    Eine Änderung der wesentlichen Vertragsbedingungen ist dem Arbeitnehmer spätestens einen Monat nach der Änderung schriftlich mitzuteilen. Dabei wird unterstellt, dass das Arbeitsverhältnis unverändert fortgeführt wird.

    Übrigen: Dieses Gesetz gilt für alle Arbeitnehmer, es sei denn, daß sie nur zur vorübergehenden Aushilfe von höchstens einem Monat eingestellt werden.

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