hire and fire? - Seite 3
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Thema: hire and fire?

  1. #21
    Status: Personalberater Array Avatar von bepe0905
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    AW: hire and fire?

    auch das ist nicht neu: die überwiegende Zahl der Paketzusteller arbeitet nicht bei der Post (oder deren Wettbewerb), sondern mit Zeitverträgen bei Subunternehmern

  2. #22
    Status: Wieder gebraucht Array Avatar von Oberbuxe
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    AW: hire and fire?

    Ich bin schon ein bisschen überrascht wenn ich ehrlich bin. Ich dachte das wären relativ solide und feste Jobs. Ansonsten hab ich ja schon oben meine Meinung gesagt, und wenn ich überlege bin ich dann doch nicht ganz so überrascht: Den sicheren Job von annodazumal gibt es nicht mehr, und ob das wirklich der Mehrheit gefällt wage ich zu bezweifeln.

  3. #23
    Status: keine Angabe Array Avatar von Tante Emma
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    AW: hire and fire?

    Uns muss es ja nicht gefallen, Hauptsache den Firmen geht es gut. Okay, nicht jeder Arbeitgeber ist nur auf sich bedacht, es gibt auch Menschen die auf ihre Mitarbeiter zählen und behalten wollen. Wer es zu oft erlebt genommen und gegangen zu werden verliert auch das Vertrauen in die Gesellschaft. Am Ende wird die Arbeitsmoral auch verschwinden und wenn das "ach egal" kommt, dann landet man eben bei der Arge. Was sagen unsere Gesetzgeber dazu?

  4. #24
    Status: Wieder gebraucht Array Avatar von Oberbuxe
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    AW: hire and fire?

    Naja Tante Emma, ich denke viele Arbeitgeber verstehen auch nicht richtig, dass man sich und der Firma als Ganzes einen Vorteil verschafft, wenn man langfristige Verträge bzw. unbefristete ausgibt und die Leute fröhlich und bei der Stange hält. Damit tut man sich selber einen gefallen, aber denkst du, da kommen die drauf? Keine Chance.

    Der Gesetzgeber mit der unsäglichen Groko, von der man ja viel erwartet hat, macht das was Merkel seit Jahren macht: Relativ wenig, nur nicht auffallen und weiter nach dem gleichen Schema. Komisch aber warh!

  5. #25
    Status: keine Angabe Array Avatar von Tante Emma
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    AW: hire and fire?

    Wenn das nicht fast unmöglich wäre, würde ich als Konsument oder Kundin nur die Firmen "nehmen" bei denen ich auch weiß, dass sie ihre Mitarbeiter noch als Mitarbeiter schätzen. Eigentlich sollten diese gefördert werden damit sie ihre Leute auch langfristig behalten können weil sie es auch wollen. Tja, auch schlecht machbar weil man von Außen nicht reinschauen kann.

  6. #26
    Status: Wieder gebraucht Array Avatar von Oberbuxe
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    AW: hire and fire?

    Aber wenn du ehrlich bist kaufst du wo es am günstigsten ist?

  7. #27
    Status: keine Angabe Array Avatar von Tante Emma
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    AW: hire and fire?

    Ja schon, erwischt aber Möglichkeiten gibt es schon, im Einzelhandel. Bei unserem Metzger wechseln die Mitarbeiter so gut wie nie, außerdem ist dort die Ware auch besser als im Supermarkt. Also bin ich ja schon eine Liebe und unterstütze solche Unternehmen bereits

  8. #28
    Status: Wieder gebraucht Array Avatar von Oberbuxe
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    AW: hire and fire?

    Wenigstens bist du ehrlich. Ich denke es kommt schon langsam zu einem umdewnken, aber wenn das Geld so eng sitzt, dann wird das einfach schwer zu realisieren sein...

  9. #29
    Status: keine Angabe Array Avatar von Turbolady
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    AW: hire and fire?

    Ich glaube nicht dass man das realisieren könnte, wir Konsumenten kaufen wo wir sparen können. Ist ja auch richtig, bis auf die Ausnahmen Klamotten zu Schleuderpreisen zu kaufen, die Kinder in Armut herstellen (müssen). Da lege ich doch gerne ein paar Euronen drauf und kaufe woanders. Aus anderer Sicht meine ich dass Firmen die so rabiat mit ihren Mitarbeitern umgehen keine lange Lebensdauer haben. Immer feuern, neu einstellen? Am Fließband oder ähnliches ist es vielleicht möglich, aber was für eine Firma ist das, mit fliegendem Wechsel der Mitarbeiter? Neu anlernen und dann feuern? Wie doof ist das denn?
    Stau ist nur am Ende doof...vorne geht’s.

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