Gehaltsrückstufung
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Thema: Gehaltsrückstufung

  1. #1
    Status: keine AngabeArbeitnehmer Array
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    Böse Gehaltsrückstufung

    Hallo,
    ich bin neu hier und brauche mal Antworten und Rat.
    Ich habe 7/2013 meinen Arbeitgeber gewechselt und einen Arbeitsvertrag mit einem festen Gehalt + Zuschläge bekommen. Im 1/2014 wurde ich deligiert in einen höheren Posten (befistet für ca 1 Monat, mündliche Absprache). Mein Gehalt wurde um ca. 1300€ netto erhöht. Im 3/2014 wurde mir wieder eine neue Arbeit zugeteilt, aber auch mein Gehalt um 300€ gekürzt.Begründung: vorher Westen jetzt wieder Osten( Arbeitsstelle) Diese neue Stelle war auch mündlich befristet für ca 3 Monate. Nun soll ich wieder an die Arbeitsstelle die ich 7/2013 angefangen hatte. Nun meine Frage???? Kann mein Chef mir wieder das Gehalt kürzen auf mein altes Gehalt????
    Nochmal zum Verständnis es ist immer der selbe Arbeitgeber nur andere Orte und Arbeitsaufgaben.

    Helft mir bitte...... bis jetzt hat sich mein Chef noch nicht geäußert zum Gehalt.

  2. #2
    Status: keine Angabe Array Avatar von Northern Lights
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    AW: Gehaltsrückstufung

    Hallo Oskar, zunächst mal sind auch mündliche Absprachen gültig. Wobei die Gehälter im Osten tatsächlich niedriger sind als im Westen. Ob er es einfach so anpassen darf kann ich so nicht einschätzen, also ob es unter betriebsbedingte Änderung fällt. Grundsätzlich sind einmal beschlossene Verträge einzuhalten. Du hast der ersten mündlichen Vereinbarung zugestimmt, da kann es sein, dass auch die nächste Abmachung "schweigend" zu akzeptieren gilt. Daher, immer alles schriftlich festhalten (lassen).

  3. Die folgenden Benutzer bedanken sich bei Northern Lights für diesen nützlichen Beitrag:

    Oskar (22.05.2014)

  4. #3
    Status: keine Angabe Array Avatar von skars
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    AW: Gehaltsrückstufung

    Hast du vorab von diesen Kürzungen gewusst und denen zugestimmt?
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  5. Die folgenden Benutzer bedanken sich bei skars für diesen nützlichen Beitrag:

    Oskar (22.05.2014)

  6. #4
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    AW: Gehaltsrückstufung

    Die mündlichen Absprachen beziehen sich nur auf die Dauer, alles andere habe ich schriftlich.

  7. #5
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    AW: Gehaltsrückstufung

    Nein von Kürzungen wußte ich nichts vorher.

  8. #6
    Status: Büroangestellter Array Avatar von zebrafink
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    AW: Gehaltsrückstufung

    Was wird denn im Arbeitsvertrag festgehalten.
    Und wie wurde es denn bisher gemacht, wenn du die Position innerhalb der Firma zu anderen Standorten gewechselt hast, wurden da ganz neue Arbeitsverträge aufgesetzt?
    Die Sachlage ist interessant, denn eigentlich würde ich sagen "gekürzt werden kann nicht!" Aber in diesem Fall ist es etwas anders, da du auf der Stelle schon beschäftigt warst...

  9. #7
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    AW: Gehaltsrückstufung

    Vielleicht wusste Dein Arbeitgeber bereits vorher dass es nur ein zeitlich begrenzter Ortswechsel sein wird. Aber auch wenn es nicht so war, da es ja mit den Lebenserhaltungskosten zusammen hängt, hat er entsprechend mündlich eine Gehaltserhöhung gegeben um es anzupassen und wird es mit dem alten Standort vermutlich ebenso handhaben.

  10. #8
    Status: keine Angabe Array Avatar von skars
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    AW: Gehaltsrückstufung

    Ich weiß nicht, ich bin der Meinung sowas sollte vorher klar gesagt werden, damit alle wissen worauf sie sich einlassen - oder dann eben auch nicht einlassen.

    Obligatorische Frage: Habt ihr einen Betriebsrat?
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  11. #9
    Status: lebenslanger Rentner Array Avatar von Erdenmensch
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    AW: Gehaltsrückstufung

    Hallo Oskar, willkommen im Forum.
    Zunächst gilt das, was im Arbeitsvertrag festgehalten wurde. Ist im Arbeitsvertrag (was durchaus üblich ist) geregelt, dass mündliche Absprachen nichtig sind und der schriftform bedürfen, ist die Gehaltskürzung wahrscheinlich nicht rechtens. Hierbei sollten Regelungen wie Versetzungen und Gehaltsanpassungen, falls vorhanden, geprüft werden, ob sie in der Form rechtskräftig sind.
    was die Versetzungen betrifft, kommt es wieder darauf an, was im Arbeitsvertrag geregelt ist. Hinzu kommt der Umstand ob ein Betriebsrat existiert und ob der Betrieb tarifgebunden ist. Dann gibt es wiederum Fragten, wie:
    • hat der Betriebsrat einen Versetzungsantrag erhalten
    • wurden die einschlägigen Gesetze bezüglich Versetzung eingehalten
    • welcher Tarifvertrag gilt und was ist darin geregelt
    Bei den von mir gemachten Aussagen zu rechtlichen Sachverhalten, handelt es sich nicht um eine Rechtsberatung sondern lediglich um meine persönliche Einschätzung zu der Sache. Konnte ich weiterhelfen und gefällt mein Beitrag, dann sollte der "gefällt mir, Danke" Button betätigt werden.

  12. #10
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    AW: Gehaltsrückstufung

    Hey,
    ich kann mich skars nur anschließen mit der obligatorischen Frage nach dem Betriebsrat.....Wir in der Firma wenden uns bei solchen Angelegenheiten umgehend an den Betriebsrat oder schauen auch ab und zu auf die Seite ifb | Betriebsrat Seminare | Gründen eines Betriebsrats
    Das würd ich auf jeden Fall nicht auf mir sitzen lassen!!!

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