Erfolgstagebuch - Seite 2
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Thema: Erfolgstagebuch

  1. #11
    Status: Unternehmer Array Avatar von Ideenreich
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    AW: Erfolgstagebuch

    Nochmal nachgedacht: Man kann das mit einem Tagebuch machen, oder man schreibt es wirklich in die ToDo-Liste und markiert es als besonders wichtig. So einen großen Aufstand würde ich wegen so einer Idee jetzt nicht machen, wohl aber Buch führen warum man befördert werden sollte!

  2. #12
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    AW: Erfolgstagebuch

    Also die Form ist ja egal, ob man jetzt ein Buch nimmt, einen Zettel oder online im Kalender...

    Was ich mich jetzt frage ist, wie "groß" oder "großartig" oder wichtig die Ereignisse sind, die man niederschreiben sollte. Ideen?

  3. #13
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    AW: Erfolgstagebuch

    Wenn ein Kunde den Mitarbeiter lobt weil man besonders gut und kundenfreundlich, über den eignen Job hinaus gearbeitet hat. Oder man hat einen großen Auftrag an Land gezogen. Oder bei einem plötzlichen Ausfall eines Kollegen dessen Job mit übernommen hat... da gibt es sicher noch mehr

  4. #14
    Status: Trollwesen Array Avatar von Mumin
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    AW: Erfolgstagebuch

    Zitat Zitat von Urhell Beitrag anzeigen
    Aber davon ist ja nicht alles Erfolgstagebuch-würdig, oder?

    Einiges wird ja eher alltäglich sein, mir geht es hier eher um die herausragenden Sachen.

    Stimmt. Aber zum einen könnte man herausragende Sachen in einer anderen Farbe markieren. Und zum anderen finde ich es für mich auch sinnvoll mal zu sheen, wenn was mal nicht geklappt hat. Hilft einem aufm Boden zu bleiben.

    Für mich wäre so ein Erfolgsbuch nichts. Aber das heißt ja nicht, dass es bei dir genauso sein muss.
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  5. #15
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    AW: Erfolgstagebuch

    Weil du nicht auf dem Teppich bleiben würdest?

  6. #16
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    AW: Erfolgstagebuch

    Ich hab das schon verstanden Daumen nach oben, gut gemacht, Daumen nach unten, ging schief. Da bleibt man doch auf dem Teppich?

  7. #17
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    AW: Erfolgstagebuch

    Und wie bringt man das dann an den Chef? Viele wissen ja was sie an ihren Mitarbeitern haben und denken sich schon dass sie selbst mal kommen und nach einem Aufschwung fragen. Sollte man dann von sich aus erzählen was man so für die Firma geleistet hat oder warten bis er fragt und dann erst erzählen? Ich finde die Idee mit einem Erfolgstagebuch garnicht so schlecht.

  8. #18
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    AW: Erfolgstagebuch

    Zitat Zitat von Tatjana Beitrag anzeigen
    Und wie bringt man das dann an den Chef? Viele wissen ja was sie an ihren Mitarbeitern haben und denken sich schon dass sie selbst mal kommen und nach einem Aufschwung fragen. Sollte man dann von sich aus erzählen was man so für die Firma geleistet hat oder warten bis er fragt und dann erst erzählen? Ich finde die Idee mit einem Erfolgstagebuch garnicht so schlecht.
    Na wenn ich soweit bin, das ich um mehr Gehalt bitten kann, sage ich ihm dass ich gerne ein Gespräch hätte, und dann werde ich ihm laufe des Gesprächs sagen das sich mehr Gehalt will und begründe das. Oder was meinst du?!

  9. #19
    Status: Trollwesen Array Avatar von Mumin
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    Zitat Zitat von Urhell Beitrag anzeigen
    Weil du nicht auf dem Teppich bleiben würdest?
    Nö, das nicht grade. Aber ich kann mich an richtig erfolgreiche Sachen eigentlich gut erinnern. Dazu muss ich sie nicht detailliert aufschreiben. Mir wäre das zu viel Arbeit und da ist das, was ich mache um einfach organisatorisch den Überblick zu behalten mit meiner todo list vollkommen ausreichend für mich.
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  10. #20
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    AW: Erfolgstagebuch

    Achso. Nein, also bei mir ist das schon so, dass ich nach gewisser Zeit nicht mehr genau weiß, was Sache ist, einfach weil so viel neues dazu kommt und das alte verdrängt.

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