Regelungen Gehaltsvorschuss
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Thema: Regelungen Gehaltsvorschuss

  1. #1
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    Regelungen Gehaltsvorschuss

    Gibt es zum Thema Gehaltsvorschuss generelle Regelungen? Wenn ja, wie sehen die aus?
    Wer kann wofür einen Vorschuss verlangen? Hat man irgendwie Anspruch darauf? Bis zu welcher Hlhe gibt es einen Vorschuss maximal und wie ist es mit der Rückzahlung geregelt?

  2. #2
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    AW: Regelungen Gehaltsvorschuss

    Es gibt keine gesetzlichen Regelungen. Es sei denn es betrifft Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung oderdie Fürsorgepflicht des Arbeitgebers. Wenn Du einen Vorschuss beantragst und genehmigt ist, wird es schriftlich festgehalten und mit der nächsten Lohnzahlung verrechnet. Es ist kein Darlehen dass Du zurück zahlen musst. Die Höhe musst Du mit Deinem AG vereinbaren.

  3. #3
    Status: Büroangestellter Array Avatar von zebrafink
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    AW: Regelungen Gehaltsvorschuss

    Bei uns ist das mehr so eine Sache zwischen Chef und Angestellten, ich denke nicht, dass es da irgendwelche Regelungen gibt. Das wichtigste ist aber, dass man es schriftlich festhält, oder was meint ihr? Ich denke andernfalls würde es zu viele Chancen für Schindluder geben.

  4. #4
    Status: bald Selbstständig Array Avatar von Justin-time
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    AW: Regelungen Gehaltsvorschuss

    Ich habe jetzt auch nichts gefunden auf die Schnelle... Was mich wundert. Es muss doch für sowas auch in Deutschland eine ganze Regelkollektion geben.
    Auf eine schriftliche Festsetzung würde ich aber auch auf jeden Fall bestehen, vorallem als Arbeitgeber... Nicht dass der AN ankommt und nach dem Lohn fragt, dabei hat man ihn schon vorgestreckt...

  5. #5
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    AW: Regelungen Gehaltsvorschuss

    Der Vorschuss muss auf jeden Fall schriftlich festgehalten werden, er kommt nicht einfach so aus der Portokasse Es bleibt bei der Lohnzahlung unter dem Strich das übrig, was vom Lohn abgezogen wurde, da kann der MA ankommen so oft er will

  6. #6
    Status: keine Angabe Array Avatar von skars
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    AW: Regelungen Gehaltsvorschuss

    Bei der Rückzahlung wird es im Normalfall doch so gehandhabt, dass das Geld in raten von den nächsten Löhnen einbehalten wird, oder?
    schriftlich festhalten sollte man das natürlich immer, ich glaube das wird aber auch jeder Arbeitgeber so wollen.
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  7. #7
    Status: keine Angabe Array Avatar von green
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    AW: Regelungen Gehaltsvorschuss

    Ein paar Richtlinien gibt es da schon, zumindest habe ich gerade das hier gefunden. Demnach kann ein Vorschuss beispielsweise mit Überstunden ausgeglichen werden, die dann entsprechend nicht vergütet werden oder man kann sich zB vorzeitig sein 13. Monatsgehalt auszahlen lassen, wenn es denn eines gibt.

    Ansonsten ist laut dem Bericht ein Vorschuss nur unter besonderen Umständen machbar. Man kann maximal 2560 Euro bekommen und diese in maximal 20 gleichen Monatsraten zurück zahlen.
    ... that divides me somewhere in my mind ...

  8. #8
    Status: keine Angabe Array Avatar von District 9
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    AW: Regelungen Gehaltsvorschuss

    Aha, man lernt nie aus. Ich war mir gar nicht bewusst, dass es da solche Regelungen gibt.Grade was das Limit angeht, finde ich es aber nicht wirklich schlecht... Sonst verheddert man sich eher noch.

    Für mich ist das abe eher was aus der Katergorie "Kühlschrank geht kaputt" - da liegt man doch deutlich unter 2000 Euro (normalerweise).
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  9. #9
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    AW: Regelungen Gehaltsvorschuss

    Ach klasse, besten Dank, sowas habe ich gemeint.
    Ein kaputter Kühlschrank wäre aber kein so wichtiger Grund, oder doch?
    Hat jemand von euch schonmal nach einem Gehaltsvorschuss gefragt? Wie hat euer Arbeitgeber darauf reagiert?

  10. #10
    Status: keine Angabe Array Avatar von District 9
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    AW: Regelungen Gehaltsvorschuss

    Ich finde ein kaputter Kühlschrank ist ein guter Grund, nicht, dass man dnan noch Lebensmittel wegschmeißen muss und neukaufen, dann lieber gleich nach einer Gehaltserhöhung fragen.

    Ich selbst habe übrigens noch nie um einen Vorschuss gefragt, deswegen finde ich die Frage auch interessant.

    Wahrscheinlich würde ich einfach den Chef nach einer Unterredung in persönlicher Sache fragen...
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