Teilzeit-Regeln
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Thema: Teilzeit-Regeln

  1. #1
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    Teilzeit-Regeln

    Hallo
    Nach Jaaaahren als Mutter und Hausfrau sind die Kinder wieder alt genug, dass ich was dazu verdienen kann.

    Ich war Bäckerin und später dann Bäckereifachverkäuferin, und gerade in letztem Job hat mir mein Chef von damals ein Jobangebot gemacht, vorerst unverbindlich, aber er würde mich schon gerne wieder dabei haben (ist jetzt über 10 Jahre her...). Ich denke fachlich kann ich das schon noch, na gut inzwischen werden die andere Kassen haben... Aber davon abgesehen habe ich mich gefragt: Was heißt denn Teilzeit heutzutage? Ist Teilzeit das gleiche wie die 400 Euro Arbeit von der man immer wieder hört? Wieviele Stunden sind das? Nach wie vor 20? Oder hat sich da auch was getan. Mein Mann unterstützt mich auch, aber er hat nicht so viel Ahnung von Teilzeit und solchen Sachen. Deswegen habe ich gedacht ich mache mich hier schlau.

    Ansonsten alles gute und ein frohes Fest!

  2. #2
    Status: keine Angabe Array
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    AW: Teilzeit-Regeln

    Die Stunden sind bei Teilzeitarbeit nicht festgelegt. Alles, was weniger als Vollzeit ist, ist Teilzeit. Wenn die Wochenarbeitszeit in dem Betrieb für eine Vollzeitstelle bei 40 Stunden liegt und du 30 Stunden in der Woche machst, ist das auch Teilzeit. Die Stunden und auch die Arbeitszeiten müssen mit dem Arbeitgeber abgesprochen werden. Man kann zum Beispiel jeden tag ein paar Stunden machen oder nur 2 oder 3 mal die Woche den vollen Tag arbeiten usw.

  3. #3
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    AW: Teilzeit-Regeln

    Hallo,
    Ich möchte da noch ergänzen:
    Eine Vollzeitstelle ist eine 100% Stelle. Die Anzahl der Wochenstunden kann von Betrieb zu Betrieb unterschiedlich sein, da diese je nach Tarifvertrag bzw. Arbeitszeitgesetz variiert.

    Eine Teizeitstelle ist weniger als 100% der Vollzeitstelle. Hierbei werden Wochenarbeitszeit und Einkommen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verhandelt.

    Und als Drittes gibt es noch den Minijob oder geringfügige Beschäftigung. Beträgt das regelmäßige monatliche Arbeitsentgelt dann max. 400 Euro, handelt es sich um eine geringfügig entlohnte Beschäftigung. Die wöchentliche Arbeitszeit bei geringfügigen Beschäftigungsverhältnissen ist nicht vorgegeben. Die wöchentliche Begrenzung auf 15 Stunden/Woche wurde gestrichen.

    Von kurzfristigen Minijobs ist die Rede, wenn die Beschäftigung in einem Kalenderjahr auf zwei Monate oder insgesamt höchstens 50 Arbeitstage befristet ist. Die Höhe der Entlohnung ist bei kurzfristigen Minijobs nicht relevant. Liegen die Einkünfte jedoch über 400 Euro im Monat, wird die "Berufsmäßigkeit" der Tätigkeit geprüft.

  4. #4
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    AW: Teilzeit-Regeln

    Ich danke für die Hilfe! Ich bin so dermaßen aus dem Arbeitleben raus, und habe keinen Überblick. Die heutigen Verträge sind ja schon ein bisschen anders als damals, Geringfügig kannte ich bisher auch noch nicht, ist mir neu.

  5. #5
    Status: Arbeitgeber Array Avatar von Hubble
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    AW: Teilzeit-Regeln

    Geringfügige Beschäftigung, Minijob und 400-Euro-Job (bzw. Job auf 400-Euro-Basis) sind Synonyme, bezeichnen also alle das gleiche Arbeitsmodell. Eine Teilzeitbeschäftigung ist aber anders zu bewerten und fällt nicht unter diese Sparte.

  6. #6
    Status: Arbeitnehmer Array Avatar von Tolkien_2010
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    AW: Teilzeit-Regeln

    Ähm nur noch mal als Frage: Sind dann alle Minijobs zeitlich befristet?
    Ein Ring, sie zu knechten, sie alle zu finden, ins Dunkel zu treiben und ewig zu binden

  7. #7
    Status: lebenslanger Rentner Array Avatar von Erdenmensch
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    AW: Teilzeit-Regeln

    Nein, es kommt darauf an was vereinbart wird.

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