Fortbildung für Führungskräft
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Thema: Fortbildung für Führungskräft

  1. #1
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    Fortbildung für Führungskräft

    Hallo,

    ich bin vor kurzem zur Teamleiterin befördert worden. Das ist mein erster Job, bei dem ich Führungsqualitäten zeigen muss. Dabei fühle ich mich hin und wieder noch unsicher. Nun wollte ich mich hier einmal erkundigen, ob so etwas Sinn macht, oder man sich mit der Zeit sicherer fühlt. Hat hier jemand Erfahungen, was die Führung von Mitarbeitern angeht? Wie war das bei Euch am Anfang? Macht so eine Weiterbildung Sinn?

    LG
    Geändert von Melike (25.03.2016 um 12:34 Uhr) Grund: Link entfernt

  2. #2
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    AW: Fortbildung für Führungskräft

    Ich würde sagen das liegt an jedem selbst. Wenn Du als Teamleiterin selbstsicher mit Deinem Team umgehen kannst, sicher in Deinem Fachwissen bist, individuell auf jeden eingehen kannst, dann kommt es ganz von alleine. Es gibt solche Kurse, davon habe ich schon gehört. Aber ob es unbedingt sein muss, merkst Du an Dir selbst. Bist Du unsicher oder hast Probleme offen zu reden, dann würde ich so einen Kurs belegen.

  3. #3
    IBO
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    AW: Fortbildung für Führungskräft

    Falls Du besondere Pflichten übernehmen musst, dann frag mal bei der Geschäftsleitung, Deinem Chef oder Personaler nach ob ein Kurs zweckmäßig wäre und die Fortbildungskosten von der Firma übernommen werden.

  4. #4
    Status: keine Angabe Array Avatar von Northern Lights
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    AW: Fortbildung für Führungskräft

    Eine Fortbildung als Führungskraft wird meistens von der Firma übernommen, falls es notwendig ist. Ja, frag einfach mal nach.

  5. #5
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    AW: Fortbildung für Führungskräft

    Wie groß ist die Firma, wie groß ist das Team das Du leiten sollst? Wie vielfältig sind die Aufgaben, die Dir im Personalbereich übertragen werden?

  6. #6
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    AW: Fortbildung für Führungskräft

    Ich finde eine Fortbildung die man machen kann immer gut. Wenn es Dir die Firma ermöglicht dann würde ich es auf jeden Fall tun. Egal wie groß die Firma ist

  7. #7
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    AW: Fortbildung für Führungskräft

    Hallo Katapult,
    ich finde es ebenfalls eine gute Idee, solch eine Fortbildung zu machen.
    Wir hatten vor einiger Zeit in unserem Unternehmen ein Führungskräftetraining und einen Motivationstrainer für die Mitarbeiter.
    Allgemein fand ich es sehr interessant - vor allem für Führungskräfte ist es sehr effektiv, was sich auch im nach hinein, in der
    Qualität, Produktivität und Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter bemerkbar machte.
    Geändert von Melike (30.03.2016 um 13:53 Uhr) Grund: Werbung, Link entfernt

  8. #8
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    AW: Fortbildung für Führungskräft

    Finde ich gut, dass sowas durch und in dem Unternehmen gemacht wird. Das geht aber nur in großen Unternehmen wenn gleichzeitig mehrere Mitarbeiter trainiert werden.

  9. #9
    Status: keine Angabe Array Avatar von Turbolady
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    AW: Fortbildung für Führungskräft

    Bei so einer Fortbildung lernt man ja mehr als nur Mitarbeiter zu führen. Psychologie ist auch angesagt soviel ich weiß. Wenn das also wichtig ist dann würde ich es machen, egal ob die Firma da mitspielt oder Du es privat machst um eine gute Führungskraft zu werden. Macht schon Sinn.
    Stau ist nur am Ende doof...vorne geht’s.

  10. #10
    Status: zufried. Arbeitnehmer Array Avatar von _Zyzilo
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    AW: Fortbildung für Führungskräft

    Zitat Zitat von Turbolady Beitrag anzeigen
    Bei so einer Fortbildung lernt man ja mehr als nur Mitarbeiter zu führen. Psychologie ist auch angesagt soviel ich weiß.
    Das ist richtig, wobei Psychologie schon weniger. Obwohl, was ist
    Psychologie und was nicht.. z.B. "Wie manipuliere ich meine Mitarbeiter?"

    Aber es ist schon so, dass für Führungspositionen besondere Fähigkeiten braucht, die sind im Regelfall nicht angeboren. Sind auch zu vielseitig.

    Manche Unternehmen haben eigene Programme dafür oder unterstützen Lehrgänge mit Inhalten wie:
    • Selbstmanagement
    • Führungsinstrument, Unternehmensführung
    • Team- und Projektmanagement
    • erfolgsgeprägte Rhetorik
    • Gesprächsführung, Konfliktbewältigung
    • zielgerichtete Mitarbeiterführung

    damit ist man dann gut gewappnet.

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