Mitarbeiterbindung - Seite 2
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Thema: Mitarbeiterbindung

  1. #11
    Status: keine Angabe Array Avatar von Tante Emma
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    AW: Mitarbeiterbindung

    Genau, zu den Mitarbeitern ehrlich sein, auch wenn es mal nicht so gut läuft aber ebenso mal ein Lob aussprechen oder über Erfolge reden. Mitarbeiter sind nun ,mal ein Teil einer Firma und ohne gute Mitarbeiter keine gute Firma - und umgekehrt

  2. #12
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    AW: Mitarbeiterbindung

    Naja, eine Firma muss man ja nicht binden Aber in dem Punkt sind wir uns einig, die Angestellten sollten soweit es zulässig ist mit einbezogen werden was die Firma betrifft.

  3. #13
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    AW: Mitarbeiterbindung

    Auch mit der Ausstattung der Arbeitsplätze kann man Mitarbeiter "binden". Wer will schon für immer in dunklen Büroräumen sitzen oder in so einer Werkstatt in der man sich alles andere als wohl fühlt. Ich denke das gehört auch dazu, sich an der Arbeit wohl zu fühlen auch wenn es nur um Äußerlichkeit geht.

  4. #14
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    AW: Mitarbeiterbindung

    Ein faires Gehalt ist auch wichtig. Vielleicht auch noch ein paar Extras wie von der Firma gesponsertes Frühstück oder nur Obst an dem sich jeder bedienen kann, Tee, Kaffee und so in der Richtung? Es muss ja kein Vermögen kosten.

  5. #15
    Status: Unternehmer Array Avatar von Ideenreich
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    AW: Mitarbeiterbindung

    Ja gut, das sind aber alte Hüte... Damit lockst du niemanden hinter dem Ofen hervor.

    Wichtig ist übrigens auch eine gute Führung, die ein offenes Ohr hat. Ihr glaubt gar nicht, wie häufig Leute die Firma wieder verlassen, grade das Personal, das mal die Leiter hoch will, wenn die Führung in der Firma zu lax oder unpräsent ist.

  6. #16
    Status: Trollwesen Array Avatar von Mumin
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    AW: Mitarbeiterbindung

    Zitat Zitat von Tante Emma Beitrag anzeigen
    mal ein Lob aussprechen
    Das hier finde ich eigentlich mit am wichtigsten.
    Es ist schön, wenn die Arbeit gewertschätzt wird und man merkt, dass der Chef/Vorgesetzte zufrieden ist, mit dem was man tut. Dadurch bekommt man auch wieder neue Motivation für anderes.
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  7. #17
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    AW: Mitarbeiterbindung

    Das gibt einem das gute Gefühl dass die Arbeit die man macht auch gesehen wird und wenn etwas gut gelungen ist, man mit dazu beigetragen hat. Ja, das ist wichtig.

  8. #18
    Status: Arbeitnehmer Array Avatar von Opel-Admiral
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    AW: Mitarbeiterbindung

    Also mal aus Position des AN:

    Je langfristiger man sich auf mich einstellt, desto langfristiger stelle ich mich auf die Stelle ein.

    Das ist eine Frage der Vertragsdauer, des Lohns, der Firmensicherheit aber auch des Umgangstons. Das Lob ist wichtig, ja, aber die Chemie muss passen und ich muss merken, dass der Chefetage etwas an guter Chemie gelegen ist.

  9. #19
    Status: keine Angabe Array Avatar von Northern Lights
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    AW: Mitarbeiterbindung

    Ich finde auch dass die obere Etage sich vom Verhalten her "normal" benehmen und nicht nach dem Motto: ich Chef - Du arbeiten. Das geht nicht lange gut. Ein bisschen Zwischenmenschlichkeit sollte bestehen. Nicht zu steif und nicht zu locker

  10. #20
    Status: Arbeitnehmer Array Avatar von Opel-Admiral
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    AW: Mitarbeiterbindung

    Zitat Zitat von Northern Lights Beitrag anzeigen
    Ich finde auch dass die obere Etage sich vom Verhalten her "normal" benehmen und nicht nach dem Motto: ich Chef - Du arbeiten. Das geht nicht lange gut. Ein bisschen Zwischenmenschlichkeit sollte bestehen. Nicht zu steif und nicht zu locker
    Eine echte Perle der Weisheit.

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