Ausnahmeregelung für einen Mitarbeiter - Seite 3
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Thema: Ausnahmeregelung für einen Mitarbeiter

  1. #21
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    AW: Ausnahmeregelung für einen Mitarbeiter

    Einen Hund mit zur Arbeit bringen hätte es bei uns nie gegeben. Ich glaube unser Chef hätte den betreffenden Mitarbeiter eher einen unbezahlten Urlaubstag eingeräumt. Man kann ja auch nicht die Uroma mitbringen, weil momentan niemand für sie da sein kann.

  2. #22
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    AW: Ausnahmeregelung für einen Mitarbeiter

    Find ich sehr schwierig. Menschlich würde ich sagen "klar, gern", aber das kann einen ganzen Rattenschwanz hinterher ziehen, denn wenn A ne Sonderregelung bekommt, dann will B auch und sei es nur aus Prinzip wenn man Pech hat.

    Wie groß ist denn eurer Betrieb? Bei kleinen Betrieben (+/- 5-6 Personen) würde ich vielleicht mal alle an einen Tisch bringen und halt das anliegen vorbringen und es diskutieren lassen inkl. (evtl. geheime man will ja keinen Zwist) Abstimmung. Ist auch nur einer dagegen würde ich es lassen.
    Zudem kommt die Frage habt ihr Kundenverkehr? Könnte es dort evtl. Probleme geben? Wie gut ist der Hund erzogen? Wieviele Std. wäre er im Betrieb? Ist das für ein Tier zumutbar (Auslauf? Kleiner Hund braucht ja nicht viel, nen Husky z.B. dagegen...)

  3. #23
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    AW: Ausnahmeregelung für einen Mitarbeiter

    Dem ist wenig hinzu zu fügen. Menschlichkeit ist schon wichtig wenn man als Chef nicht nur der Oberboss sein will. Allerdings finde ich es auch schwierig da eine Entscheidung zu treffen. Sagt man Ja kann man später mal nicht nein sagen. Auch wenn alle Voraussetzungen erfüllt sind.

  4. #24
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    AW: Ausnahmeregelung für einen Mitarbeiter

    Wenn es nur für einen Tag ist und der Betrieb in keiner Weise gestört wird kann man mal ein Auge zudrücken. Aber dann sollte nicht nur der Chef einverstanden sein sondern auch die Kollegen Verständnis dafür haben.

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