Mitarbeiter werben Mitarbeiter
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Thema: Mitarbeiter werben Mitarbeiter

  1. #1
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    Mitarbeiter werben Mitarbeiter

    Ich werde in Kürze wieder neue Mitarbeiter einstellen. Mein Geschäftspartner meinte dass ich statt mit Stellenanzeigen auf die Suche zu gehen eine neue Methode ausprobieren soll. Und die wäre die, dass die Mitarbeiter selber geeignete Kräfte dazu bewegen sich zu bewerben. Bei der Einstellung des Empfohlenen gibt es dann eine Prämie, sozusagen als Anreiz. So ein Modell ist mir noch nicht bekannt, aber überlegenswert. Hat jemand von Euch schon Erfahrung damit?

  2. #2
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    AW: Mitarbeiter werben Mitarbeiter

    Ich selbst habe leider keine Erfahrung damit aber ich sehe da schon Vorteile. Wenn jemand jemanden kennt der zu Eurer Firma gut passen würde und sich bewerben WILL, ist schon mal ein Bekanntheitsgrad da, ich meine, ein Mitarbeiter würde niemanden dazu anheuern sich zu bewerben wenn er überhaupt nicht befähigt ist. Das fiele auf ihn ja zurück. So schlecht ist die Idee wirklich nicht.

  3. #3
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    AW: Mitarbeiter werben Mitarbeiter

    Ich finde die Idee gut. Manchmal wünscht man sich, man könne jemanden der arbeitslos geworden ist, und eigentlich was auf dem Kasten hat in dem Betrieb in dem man selbst arbeitet unterbringen. Nicht allein wegen der Prämie sondern aus Überzeugung und weil man helfen möchte. Ein guter Bekannter von mir zum Beispiel wäre so ein Fall.

  4. #4
    Status: keine Angabe Array Avatar von destino
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    AW: Mitarbeiter werben Mitarbeiter

    Das kann Vor- und Nachteile haben.
    Vorteil ist, dass man im besten Fall richtig gute Leute empfohlen bekommt, die vielleicht ohne Empfehlung gar nicht auf einen Aufmerksam würden. Obwohl man sich auch da fragen muss, ob die Mitarbeiter jemandem, der in Frage kommt einen Job nicht so oder so empfehlen würden...

    Nachteil kann widerum sein, dass aufgrund der Prämie alle möglichen Leute empfohlen werden, die eigentlich gar nicht passend sind. Das ist grundsätzlich nicht das Problem, da die Prämie natürlich nur gezahlt wird, wenn man auch einstellt. Es kann aber nervig sein und kostet natürlich Zeit.

    Ob du das machst, musst du selbst wissen. So oder so würde ich die herkömmliche Mitarbeitersuche damit aber nicht ersetzen, sondern allenfalls ergänzen.

  5. #5
    Status: Arbeitnehmer und Student Array Avatar von Darky
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    AW: Mitarbeiter werben Mitarbeiter

    Ja, auf keinen Fall ersetzen, denn so gehen dir vielleicht andere Talente verloren.

    Ich sehe da auch das Risiko von Geklüngel unter Familien und Freunden, die versuchen, ihre Leute bei dir unterzubringen.
    Empfehlungen funktionieren aus meiner Sicht in erster Linie bei höher qualifizierten Stellen, also anspruchsvolleren Jobs, wo Leute sich Referenzen erarbeitet haben.
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  6. #6
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    AW: Mitarbeiter werben Mitarbeiter

    Das klingt tatsächlich interessant, aber dann bekommt man schnell den Ruf nur nach Vitamin B einzustellen. Ich halte es auch nur dann sinnvoll, wenn AUCH Bewerber außerhalb von Empfehlungen (also über Jobportale oder Inserate in Zeitung etc.) eingeladen werden und am Ende daraus entschieden wird. Ich befürchte das ist sonst für das Arbeitsklima schnell eher negativ.

    Gibts schon Erfahrungswerte aus anderen Unternehmen?

  7. #7
    Status: keine Angabe Array Avatar von Turbolady
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    AW: Mitarbeiter werben Mitarbeiter

    Es kann vorkommen dass man jemand kennt der Arbeit sucht und gut zur Firma passen könnte. Demjenigen würde ich empfehlen sich einfach initiativ zu bewerben oder darauf aufmerksam machen dass neue Mitarbeiter gesucht werden. Die Prämie wäre mir total egal. Stellenanzeigen sollte man mit solchen Methoden nicht ersetzten.
    Stau ist nur am Ende doof...vorne geht’s.

  8. #8
    Status: keine Angabe Array Avatar von destino
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    AW: Mitarbeiter werben Mitarbeiter

    Zitat Zitat von Westen Beitrag anzeigen
    Gibts schon Erfahrungswerte aus anderen Unternehmen?
    Bei uns hat sich tatsächlich schon jemand Empfehlung eines Mitarbeiters beworben. Allerdings ohne Prämie oder Hinweis von uns. Also das war reine Empfehlung, weil es hätte passen können.

  9. #9
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    AW: Mitarbeiter werben Mitarbeiter

    Das kam bei uns auch schon vor, dass ab und an mal ein/e Mitarbeiter/in angefragt hat ob es für einen Verwandten, Bekannten usw. möglich wäre sich zu bewerben. Einer unserer Personaler hat davon berichtet. Es ist überhaupt kein Problem, denn niemand will sich blamieren (seitens der Angestellten) und wenn die Bewerbung passt dann wird der oder die Kandidat/in auch zum Bewerbungsgespräch eingeladen. Eine Prämie als Anreiz zu geben finde ich nicht besonders einfallsreich, muss ich wirklich dazu sagen. Dann würde es aussehen als ob die Firma auf anderen Wegen keine Mitarbeiter findet, und das spräche für sich.

  10. #10
    Status: Arbeitnehmer und Student Array Avatar von Darky
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    AW: Mitarbeiter werben Mitarbeiter

    Wenn der Bewerber im Anschluss der Empfehlung durch ein normales Bewerbungsverfahren läuft, ist das in Ordnung, finde ich. Er sollte nur nicht direkt durchgewunken werden ohne weitere Prüfung.

    In meiner Familie gibt es auch mehrere, die im gleichen Unternehmen arbeiten, wiel es eben der größte AG in der Stadt ist, das klappt problemlos.

    Empfehlungen können aber halt auch schief gehen, besonders bei Verwandtschaft, wenn diese dann später enttäuscht und man den gleichen Namen trägt. Dann könnte es im Worst Case heißen "Na, wen hast du mir denn da gebracht, das war ja wohl nichts".
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