Mitarbeiter werben Mitarbeiter - Seite 3
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Thema: Mitarbeiter werben Mitarbeiter

  1. #21
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    AW: Mitarbeiter werben Mitarbeiter

    Das wäre ein guter Nebenverdienst. Als Prämie hätte ich jetzt an höchstens 50 - 100 Euro gedacht. Naja bei uns ist das natürlich überhaupt nicht möglich neue Kollegen zu werben, obwohl es doch eine interessante Sache wäre.

  2. #22
    Status: Arbeitgeber Array Avatar von Physicus
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    AW: Mitarbeiter werben Mitarbeiter

    50 bis 100 Euro? Vielleicht als Handgeld, bar auf die Hand...
    „Wer eine Hühnerfarm leitet, muss nicht selbst Eier legen können.“
    (Oswald Neuberger)

  3. #23
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    AW: Mitarbeiter werben Mitarbeiter

    Ich muss zugeben dass ich das auch gedacht habe. Aber wahrscheinlich liegt es am Stand der Firma wie viel Prämie geboten wird?

  4. #24
    Status: Personalberater Array Avatar von bepe0905
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    AW: Mitarbeiter werben Mitarbeiter

    Zitat Zitat von Mama-Mia Beitrag anzeigen
    Ich muss zugeben dass ich das auch gedacht habe. Aber wahrscheinlich liegt es am Stand der Firma wie viel Prämie geboten wird?
    Es wird eher von der Firmengröße abhängen. Bei einem kleinen Handwerksbetrieb ist es durchaus möglich, dass ein Geselle man einen "Kumpel" empfiehlt, der dann auch eingestellt wird.
    Und da wird ihm sein Chef vielleicht ein- oder zweihundert Euronen in die Hand drücken mit den Worten "Vielen Dank für den Tipp, dein Kumpel passt hervorragend zu uns, wenn du noch mehr solcher Leute kennst dann sag Bescheid, und hier... geh' mal mit deiner Frau aus und macht euch 'nen schönen Abend", so oder ähnlich. Das Geld gibt's also auf die Hand, unversteuert, der Chef kann es also auch nicht steuerlich absetzen und es ist ein kleines Dankeschön.
    Alles ok so.
    Aber in größeren Unternehmen geht das nicht - und schon gar nicht, wenn man die Mitarbeiter aktiv und systematisch in die Suche nach personeller Verstärkung mit einbinden will.
    Und dann sollte die Prämie so sein, dass das Unternehmen gegenüber den sonst üblichen Rekrutierungskosten (diese habe ich weiter oben ja genannt) einen Vorteil hat - und die Mitarbeiter auch wirklich motiviert werden, sich für das Unternehmen stark zu machen und zu werben.

    Allerdings:
    man sollte nicht zu optimistisch sein und zu viel erwarten. Bei "normalen" Stellenausschreibungen klappt das recht gut, aber wenn Spezialisten gesucht werden, dann ist dieser Weg kaum erfolgreich. Und Führungskräfte über solche Kontakte zu finden - das dürfte eher problematisch werden......
    Und auch bei Stellen in der Produktion oder im Büro gilt: wen ein Mitarbeiter als geeignet ansieht, der muss es nicht wirklich sein.
    Da werden manchmal Freunde, Bekannte, Familie usw. angesprochen - aber leider passt keiner von denen wirklich zur vakanten Stelle.
    Und dann ist die Enttäuschung groß und die erhoffte Motivation schlägt ins Gegenteil um.

  5. #25
    Status: Arbeitgeber Array Avatar von Physicus
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    AW: Mitarbeiter werben Mitarbeiter

    Ich hoffe jetzt, dass es verständlich war, dass ich so einen Betrag eher als Taschengeld geben würde, aber deutlich mehr extra geben will. Vor allem für jemanden der z.B. mit Fräsen Laserschweißtechnik umzugehen weiß, solche Leute findet man nicht so leicht und da sollte jemand, der vermittelt, auch was abbekommen was fair ist.
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    (Oswald Neuberger)

  6. #26
    Status: keine Angabe Array Avatar von Northern Lights
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    AW: Mitarbeiter werben Mitarbeiter

    In dem Fall würde ich auch tiefer in die Tasche greifen, am Ende profitiert die Firma ja davon. Es ist aber auch ein Glückstreffer wenn ein Mitarbeiter genau so einen Fachmann kennt, der Arbeit sucht.

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