Mitarbeiter werben Mitarbeiter - Seite 2
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Thema: Mitarbeiter werben Mitarbeiter

  1. #11
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    AW: Mitarbeiter werben Mitarbeiter

    Ich würde es eher umgekehrt machen Wenn ich jemanden kenne der Arbeit sucht und berufstechnisch auch passt, dann gebe ich ihm lieber den Wink sich zu bewerben. Aber mit dem Versprechen nichts von mir zu erzählen, denn ich möchte da lieber rausgehalten werden. Ist ja auch nur ein Tipp.

  2. #12
    Status: Arbeitgeber Array Avatar von Physicus
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    AW: Mitarbeiter werben Mitarbeiter

    Ihr werdet jetzt vielleicht lachen. Bei uns ist das schon seit langer Zeit ganz und gar Gang und Gebe... Nicht mit extra Prämien, aber im ländlichen Bereich gibt es das nach wie vor, dass Stellen durch die Hilfe von Bekannten und Verwandten besetzt werden, ich finde das auch komplett normal und nicht weiter außergewöhnlich.
    „Wer eine Hühnerfarm leitet, muss nicht selbst Eier legen können.“
    (Oswald Neuberger)

  3. #13
    Status: Personalberater Array Avatar von bepe0905
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    AW: Mitarbeiter werben Mitarbeiter

    Zitat Zitat von Carmencia Beitrag anzeigen
    Ich finde die Idee gut. Manchmal wünscht man sich, man könne jemanden der arbeitslos geworden ist, und eigentlich was auf dem Kasten hat in dem Betrieb in dem man selbst arbeitet unterbringen. Nicht allein wegen der Prämie sondern aus Überzeugung und weil man helfen möchte. Ein guter Bekannter von mir zum Beispiel wäre so ein Fall.
    <br>
    Das ist lieb gemeint - aber genau das ist manchmal der "Erfolg"....
    Da kennt man jemanden, der jemanden kennt, dessen Bruder oder Onkel arbeitslos ist und dabei eigentlich der "Top-Mitarbeiter" wäre....

    Ich kenne mehrere Firmen, die solche Programme aufgelegt haben, um Mitarbeiter zu finden.
    Dazu kann ich nur sagen, ob mit oder ohne Prämie:
    - wenn die Mitarbeiter von ihrem Unternehmen und dem betrieblichen Umfeld wirklich überzeugt sind und ihnen die Arbeit Spaß macht, dann werden sie gerne im Freundes- und Verwandtenkreis "Reklame" machen und vielleicht auch jemanden finden, der ebenfalls dort arbeiten will,
    - ist das nicht der Fall, dann läuft die Aktion ins Leere,
    - und selbstverständlich lässt sich dies nicht auf alle zu besetzenden Stellen anwenden. Wenn du Spezialisten suchst (von denen es am Markt nur wenige gibt), dann werden dir auch deine Mitarbeiter&nbsp;keine besorgen können.

    Nachtrag: da es bei Phyikus auf diese Weise recht gut funktioniert, gehe ich davon aus, dass sein Betrieb zur ersten Gruppe gehört.
    Also:
    sprecht die Mitarbeiter an, macht eine Betriebsvereinbarung über die Prämie (und wann sie auszuzahlen ist), aber erwartet nicht zu viel davon.....
    Geändert von bepe0905 (12.12.2014 um 19:32 Uhr)

  4. #14
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    AW: Mitarbeiter werben Mitarbeiter

    Echt interessantes Thema. Bin von contra Mitarbeiterwerbung nun ein wenig zu pro gerutscht :)

    Immerhin kommt man so tatsächlich möglicherweise zu Bewerbern, die sonst nicht unbedingt auf einen aufmerksam geworden wären, hat die Möglichkeit schon im Bewerbungsverfahren mehr über den Bewerber heraus zu bekommen und man bekommt automatisch rückmeldung über das eigene Betriebsklima. Schließlich wird niemand einen schlechten Arbeitgeber im Freundeskreis weiterempfehlen...

  5. #15
    Status: keine Angabe Array
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    AW: Mitarbeiter werben Mitarbeiter

    Da ist was dran, ich würde weder jemanden empfehlen oder werben der für die Firma nicht geeignet ist, noch jemanden eine Firma empfehlen bei der man am liebsten selbst kündigen würde.

  6. #16
    Status: keine Angabe Array Avatar von Turbolady
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    AW: Mitarbeiter werben Mitarbeiter

    Eben, ich würde empfehlen und zwar: Du bei uns ist eine Stelle frei geworden, die würde zu Dir passen. Kannst ja mal schauen. Und das reicht eigentlich und sollte auch der Wahrheit entsprechen, ich meine mit dem passen
    Stau ist nur am Ende doof...vorne geht’s.

  7. #17
    Status: Arbeitgeber Array Avatar von Physicus
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    AW: Mitarbeiter werben Mitarbeiter

    Welche Vergünstigungen würdet ihr denn Mitarbeitern geben, die erfolgreich neue geworben haben?

    Nur so als Frage, falls ich das Modell doch so übernehmen wollen würde....
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    (Oswald Neuberger)

  8. #18
    Status: Personalberater Array Avatar von bepe0905
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    AW: Mitarbeiter werben Mitarbeiter

    Zitat Zitat von Physicus Beitrag anzeigen
    Welche Vergünstigungen würdet ihr denn Mitarbeitern geben, die erfolgreich neue geworben haben?
    Nur so als Frage, falls ich das Modell doch so übernehmen wollen würde....
    Hallo Physikus, Du weißt, was eine Anzeige kostet:
    - in der regionalen Tageszeitung zwischen 800,- und 3.000,- Euro,
    - bei einer überregionalen Zeitung wie FAZ oder Süddeutsche zwischen 2.000,- und 15.000,- Euro,
    - bei einer Jobbörse im Internet zwischen 250,- und 1.500,- Euro
    - oder was ein Personalvermittler als Honorar erhält (ca. 1-2 Monatsgehälter des neuen Mitarbeiters bzw. bei Vermittlungsgutschein ca. 2.000,- Euro).

    Ich würde mich an den Preisen der Tageszeitung orientieren und dem Mitarbeiter vielleicht eine Prämie von 1.000,- Euro bis maximal 1 Monatsgehalt zahlen, 50% wenn der neu geworbene Mitarbeiter anfängt und 50% nach erfolgreichem Ablauf der Probezeit.

  9. Die folgenden Benutzer bedanken sich bei bepe0905 für diesen nützlichen Beitrag:

    Physicus (18.12.2014)

  10. #19
    Status: Arbeitgeber Array Avatar von Physicus
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    AW: Mitarbeiter werben Mitarbeiter

    Hallo bepe,
    Das klingt sehr logisch. Wenn ich 1000 Euro hergeben würde, dann würde ich damit Geld sparen, und der Mitarbetier bekäme noch Extra....
    Wie würde man das bei der Lohnabrechnung/Steuer angeben?
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    (Oswald Neuberger)

  11. #20
    Status: Personalberater Array Avatar von bepe0905
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    AW: Mitarbeiter werben Mitarbeiter

    Zitat Zitat von Physicus Beitrag anzeigen
    ... und der Mitarbetier bekäme noch Extra.... Wie würde man das bei der Lohnabrechnung/Steuer angeben?
    Das muss selbstverständlich versteuert werden, wie jede andere Einkunftsart (Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Boni, Sonderzahlungen) auch.
    Damit die Abzüge nicht zu stark ausfallen, empfiehlt es sich vielleicht, die Prämie in zwei Raten (Arbeitsbeginn und Ende der Probezeit) auszuzahlen.

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