Wie richtig kündigen?
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Thema: Wie richtig kündigen?

  1. #1
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    Wie richtig kündigen?

    Ich muss einen meiner Mitarbeiter kündigen. Damit ich keinen Fehler mache möchte ich doch erst einmal fragen, wie ich es rechtlich korrekt absichern kann. Der MA hat sehr viel Wissen auch in der Richtung, womit er auch seine Kollegen ständig nervt. Das hat inzwischen für ziemlich viel Unruhe gesorgt. Als ich ihm sagte dass ich ihm kündigen will hat er gemeint, so einfach wäre das nicht. Laut Arbeitsvertrag kann ich ihn entlassen, natürlich unter Einhaltung der Vereinbarungen. Was kann ich denn falsch machen, wie hat er das gemeint?

  2. #2
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    AW: Wie richtig kündigen?

    Hallo MacMeck, auf jeden Fall solltest Du schriftlich kündigen, am Besten per Einschreiben mit Rückschein oder Du schickst jemanden hin und lässt es Dir quittieren, dass die Kündigung an den Empfänger abgegeben wurde. Mündlich oder so bringt da nichts, Du musst es nachweisen können.

  3. #3
    Status: keine Angabe Array Avatar von destino
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    AW: Wie richtig kündigen?

    Naja, man muss dabei einiges beachten, damit die Kündigung auch rechtswirksam ist. Aber Hexenwerk ist sowas auch nicht.

    Neben den Dingen, die schon genannt wurden muss natürlich die Kündigungsfrist korrekt eingehalten werden, außerdem muss das Kündigungsschutzgesetz beachtet werden.

  4. #4
    Status: Arbeitgeber Array Avatar von Physicus
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    AW: Wie richtig kündigen?

    Es mag aus meinem Munde vielleicht komisch klingen, aber wenn man mal bei Google oder sowas guckt dann sieht man ganz viele Webseiten die sich damit beschäftigen. Das wichtige ist eben, dass du Form (schrifltich) und Legitimität einhälst. Du kannst nicht einfach kündigen und hoffen, dass der Mitarbeiter geht. Du schreibst ja selbst dass er sich auskennt.

    Ist die Kündigung erlaubt/gerechtfertigt?
    Wird die Frist eingehalten (muss sie?)? Diese ändert sich bei langfrisitgen Mitarbeitern.
    Lauter solche Sachen, die sich vorher mal genau betrachtet gehören, bevor man sich rechtlich in Schwierigkeiten bringt.
    „Wer eine Hühnerfarm leitet, muss nicht selbst Eier legen können.“
    (Oswald Neuberger)

  5. #5
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    AW: Wie richtig kündigen?

    Und sie muss begründet sein, oder? Nur in der Probezeit braucht es keine Begründung soweit ich weiß.

  6. #6
    Status: Arbeitgeber Array Avatar von Physicus
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    AW: Wie richtig kündigen?

    Zitat Zitat von DerGrosse Beitrag anzeigen
    Und sie muss begründet sein, oder? Nur in der Probezeit braucht es keine Begründung soweit ich weiß.
    Ich kenne die Rechtslage in dem Fall nicht genau.

    Mein Verstand und meine Menschlichkeit sagen mir aber dass man dennoch einen Grund nennen sollte, dass der Bewerber auch weiß was Sache ist.
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    (Oswald Neuberger)

  7. #7
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    AW: Wie richtig kündigen?

    Ach ja, das stimmt, ein Grund muss angegeben werden. Ich habe mir es nochmal durchgelesen und komme nicht so wirklich auf den Grund. Wegen Rechthaberei?

  8. #8
    Status: keine Angabe Array Avatar von Eddard
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    AW: Wie richtig kündigen?

    Zitat Zitat von Physicus Beitrag anzeigen
    Ich kenne die Rechtslage in dem Fall nicht genau.

    Mein Verstand und meine Menschlichkeit sagen mir aber dass man dennoch einen Grund nennen sollte, dass der Bewerber auch weiß was Sache ist.
    Macht man dadurch die Kündidung in Probezeit aber nicht anfechtbar?
    Winter is coming.

  9. #9
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    AW: Wie richtig kündigen?

    Er befindet sich nicht in Probezeit. Er scheint sich aber schon zu überlegen wie er zurück schießt, vielleicht überlasse ich es doch lieber einem Fachmann? Obwohl, ein Kündigungsschreiben von einem Anwalt würde mich lächerlich machen.

  10. #10
    Status: keine Angabe Array Avatar von destino
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    AW: Wie richtig kündigen?

    Schreib die Kündigung und lass sie von einem Anwalt checken, wenn du sicher sein willst. Du musst sie ja nicht von dem in dessen Name schreiben lassen.

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