Mitarbeiter langfristig binden - Seite 2
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Thema: Mitarbeiter langfristig binden

  1. #11
    Status: ausgewogen Direkt Array Avatar von Prostan
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    AW: Mitarbeiter langfristig binden

    Zitat Zitat von destino Beitrag anzeigen
    ... woran liegt ..dann, dass die Mitarbeiter bisher .. ziemlich schnell wechseln?
    ...scheinbar ist es Mode geworden dass Leute nach relativ kurzer Zeit ihre Stelle wechseln....
    Recht gute Frage, vor allem, wenn die genannten Grundarbeitsbedingungen stimmen. Am Modetrend liegt es wohl ganz sicher nicht, wer gibt gerne einen sicheren, gut bezahlten Job auf, nur damit er im Jobrankingwechsel ganz ober steht , zumal Jobhopper überall nicht gerne gesehen werden.

    Sollten die Bedingungen stimmen und die müssen stimmen, dann kann eine gute Aufstockung für die Rente, welche nach ca. 5 Jahren greift, zusätzlich eine Bindung bewirken.
    Andersum wäre
    ...erstmal Ursachenforschung betreiben...
    wirklich vorrangig gegeben, aber das hättest du doch geschrieben, oder?

  2. Die folgenden Benutzer bedanken sich bei Prostan für diesen nützlichen Beitrag:

    Reich (11.04.2014)

  3. #12
    Status: keine Angabe Array Avatar von Tante Emma
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    AW: Mitarbeiter langfristig binden

    Da muss wirklich etwas im Argen liegen, wenn die Mitarbeiter nur kurzfristig bei der Firma bleiben. Es könnte ja wirklich am Gehalt (ohne Zusatzleistungen) liegen. Sobald woanders Stellen ausgeschrieben werden passiert es eben, dass Bewerbungen hingeschickt werden, schon weil die Konditionen besser sind. Klappt es dann mit der Stelle sind die lieben Mitarbeiter weg.. Wenn das Arbeitsklime stimmt, kann ich mir keinen anderen Grund vorstellen.

  4. #13
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    AW: Mitarbeiter langfristig binden

    Ich finde die Idee 5, 10 und 15 Jährige Mitarbeiterschaft zu belohnen sehr gut.
    Wann waren denn die letzten MA-Gespräche?
    Hast du mal nachgefragt was die MA über die Abgänge sagen?

    Ich kann mir schon vorstellen, dass wenn einmal Bewegung drin ist, die vorhandenen MA auch ein bisschen Schmetterlinge im Bauch bekommen... Das ist aber etwas das man in diesem Fall vermeiden sollte.

  5. #14
    Status: keine Angabe Array Avatar von destino
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    AW: Mitarbeiter langfristig binden

    Zitat Zitat von Prostan Beitrag anzeigen
    Recht gute Frage, vor allem, wenn die genannten Grundarbeitsbedingungen stimmen. Am Modetrend liegt es wohl ganz sicher nicht, wer gibt gerne einen sicheren, gut bezahlten Job auf, nur damit er im Jobrankingwechsel ganz ober steht
    Ja eben. Also wenn angeblich alles passt (Gehälter, Arbeitsklima, etc.), dann ist es mir unerklärlich, dass die Mitarbeiterfluktuation so hoch sein soll.
    deshalb denke ich auch, zuerstmal Ursachenforschung betreiben und dann kann man sehen, wie man darauf reagieren kann.

  6. #15
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    AW: Mitarbeiter langfristig binden

    Ein Grund warum sich einige dafür entscheiden einen Betrieb so schnell zu verlassen wären z.B. die Aufstiegsmöglichkeiten in einem Betrieb, oder der Gehalt ist eben höher.

  7. #16
    Status: keine Angabe Array Avatar von destino
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    AW: Mitarbeiter langfristig binden

    Zitat Zitat von luzina Beitrag anzeigen
    Ein Grund warum sich einige dafür entscheiden einen Betrieb so schnell zu verlassen wären z.B. die Aufstiegsmöglichkeiten in einem Betrieb, oder der Gehalt ist eben höher.
    Ah, die Aufstiegsmöglichkeiten, das wäre noch ein Aspekt, von dem hier bisher nicht so die Rede war, oder? Wie sieht es da bei euch aus? Gibt es Möglichkeiten? Bietest du vielleicht auch Unterstützung bei Fortbildungen an?

  8. #17
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    AW: Mitarbeiter langfristig binden

    Das macht mich jetzt nachdenklich, Aufstiegsmöglichkeiten gibt es bei uns tatsächlich nicht wirklich. Vielleicht sollte ich mir da doch mal Gedanken machen. Vielleicht ist das ja der ausschlaggebende Grund?

  9. #18
    Status: ausgewogen Direkt Array Avatar von Prostan
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    AW: Mitarbeiter langfristig binden

    Zitat Zitat von Ingchen Beitrag anzeigen
    Das macht mich jetzt nachdenklich,
    Aufstiegsmöglichkeiten gibt es bei uns tatsächlich nicht wirklich. ...
    Ja, Aufstiegsmöglichkeiten ist eine tolle Sache. Wieviel 1000 Mitarbeiter hast du denn und wieviele Abt, neben Kontruktion, Entwicklung, AV, Planung, Steuerung, Distribution, Fertigung, Montage, Vertrieb, Abteilungsbereiche sind denn gegeben?

    Klar, Weiterbildung ist immer gut, aber willst du jeden MA zum Abteilungsleiter befördern? Wer macht denn dann die Arbeit? Jetzt wollen wir mal so bisschen auf den Teppich bleiben und keine Probleme konstruieren.

    Zum Einen ist schon viel zu viel gesagt worden, für recht wenig Hintergrundinfos. Mit kann sein, kann sein, kann sein, helfen wir dir nicht weiter. Wenn von 15 Leuten 60% in den letzten 2 Jahren gewechselt haben, würde ich z.B. kein Forum fragen, warum das so ist?

  10. #19
    Status: keine Angabe Array Avatar von Turbolady
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    AW: Mitarbeiter langfristig binden

    Ich glaube mal dass sie es nicht nachvollziehen kann, warum sie so oft Mitarbeiter verliert. Wenn doch alles okay ist, also das Arbeitsklima und auch das Geld soweit stimmt, würde ich mich auch fragen warum?
    Stau ist nur am Ende doof...vorne geht’s.

  11. #20
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    AW: Mitarbeiter langfristig binden

    Okay, aber wie sieht es eigentlich so im Betrieb aus? Sind die Räume freundlich gestaltet, sind die Arbeitsplätze angenehm? Man sollte nicht unterschätzen wie wichtig das auch ist.

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