Das sehe ich genau so! Du solltest versuchen, den MA einzubeziehen aber auch klar machen, dass sich etwas ändern muss, da gibt es kein Vertun.
Sei ehrlich, direkt, aber freundlich und offen, dann solltest du zum Ziel kommen. Mache klar, dass du als Chef unterstützt, aber auch Leistung forderst.