Mitarbeiter wie Roboter - Seite 3
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Thema: Mitarbeiter wie Roboter

  1. #21
    Status: keine Angabe Array Avatar von destino
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    AW: Mitarbeiter wie Roboter

    Zitat Zitat von Lobbyist Beitrag anzeigen
    Was haltet ihr von diesen "Anfangsmaßnahmen"?
    Ich finde nicht, dass du damit zu schnell vorpreschst. Mehr als ihnen erstmal zu sagen wie dein Eindruck ist, warum dir das nicht gefällt und was in Zukunft anders werden soll machst du ja eigentlich erstmal gar nicht. Danach gilt es dann zu beobachten ob sich was tut und auch wie du den Mitarbeitern helfen kannst eigenverantwortlicher zu arbeiten (also mit anderer Aufgabenstellung deinerseits usw.).

    Wenn du nach dem Meeting dann ein Grillfest ansprichst ist das sicher auch nochmal zusätzliche Motivation. Ich weiß ja nicht, aber du könntest evtl. ja auch deine Mitarbeiter das organisieren lassen. Du gibst ihnen nur grobe Vorgaben (Termin, maximale Kosten) und alles weitere sollen sie dann eigenvernatwortlich planen - so als Übung für die Zukunft. Keine Ahnung ob das gut ist, fiel mir nur gerade so ein.

  2. #22
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    AW: Mitarbeiter wie Roboter

    Gar keine schlechte Idee. Ich werde zumindest mal drüber schlafen und darüber nachdenken.

    Danke auch für deine Unterstützung, destino.

    Also ich will es ja "richtig" machen, aber es haben sich auch schon Leute tot geplant... Und auf einen Tag mehr oder weniger kommt es ja jetzt auch nicht mehr an.

  3. #23
    Status: bald Selbstständig Array Avatar von Justin-time
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    AW: Mitarbeiter wie Roboter

    Auf jeden Fall solltest du konsistent bei deiner Entscheidung bleiben. Denke vorher gründlich nach und bleibe dann deiner Linie treu. Versuche es zu vermeiden, dass du heute hü und morgen hott sagst. Also wenn du einen kameradschaftlicheren Ton anschlagen willst, zieh es durch. Nicht heute kameradschaftlich, morgen autoritär, übermorgen kameradschaftlich und überübermorgen verzweifelt.

  4. #24
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    AW: Mitarbeiter wie Roboter

    Also ich würde mich sehr wundern, wenn mein Chef sich plötzlich um 180 Grad drehen würde. Deshalb finde ich es auch richtig die ganze Sache langsam angehen zu lassen. Aber ein Teammeeting zu veranstalten ist ja "im Kommen", immer mehr Firmen machen das mittlerweile und das würde ich als völlig normal sehen. Dabei dann über ein Grillfest zu reden, so am Ende des Meetings á la spontaner Einfall würde bestimmt gut ankommen. Es darf nur nicht nach Vorprogrammierung aussehen.

  5. #25
    Status: bald Selbstständig Array Avatar von Justin-time
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    AW: Mitarbeiter wie Roboter

    Zitat Zitat von Carmencia Beitrag anzeigen
    Dabei dann über ein Grillfest zu reden, so am Ende des Meetings á la spontaner Einfall würde bestimmt gut ankommen. Es darf nur nicht nach Vorprogrammierung aussehen.
    Da bin ich komplett anderer Meinung. Ich finde, es sollte klar sein, dass der Chef hier etwas für das Arbeitsklima und die Belegschaft tun will. Wenn es aussieht wie ein ganz spontaner Einfall wirkt das wenig zielgerichtet.
    Davon rate ich folglich stark ab.

  6. #26
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    AW: Mitarbeiter wie Roboter

    Aber wären die Mitarbeiter nicht ziemlich überrumpelt, wenn der Chef nun auf einmal ganz neue Saiten aufzieht? Wäre es nicht doch besser, es langsam anzugehen, damit sie nicht bemerken, dass hier etwas umgestellt werden soll? Auf der anderen Seite wäre es natürlich so, dass sie sich Gedanken machen, warum sich der Chef (neue) Gedanken macht

  7. #27
    Status: keine Angabe Array Avatar von destino
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    AW: Mitarbeiter wie Roboter

    Warum dürfen die Mitarbeiter denn nicht bemerken, dass sich da was ändert und umgestellt werden soll?

  8. #28
    Status: bald Selbstständig Array Avatar von Justin-time
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    AW: Mitarbeiter wie Roboter

    Hey Emilio, ich verstehe was du meinst. Du willst niemanden "überrumpeln". Das ist sicherlich sehr nett gedacht, aber ich denke, es schadet der Belegschaft nicht, wenn sie merkt, dass jetzt neue Saiten aufgezogen werden. Im Gegenteil, die Belegschaft bekommt gleich mit, dass es der Chef jetzt ernst meint und wirklich was bewegen will im Betrieb. Vom Chef muss es ja auch ausgehen. Der kann ja keinen Wechsel im Verhalten erwarten, wenn er nicht selbst sein Verhalten ändert.

  9. #29
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    AW: Mitarbeiter wie Roboter

    Vor allem bringt es ja nichts, wenn man die Mitarbeiter da versucht in Watte zu packen. Wenn es da bestimmte Verhaltensmuster gibt, die so nicht gut sind, dann muss man dagegen was machen. Und hier müssen ja auch nicht nur die Mitarbeiter was verändern, sondern auch der Chef selbst, indem er andere Anweisungen gibt.

  10. #30
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    AW: Mitarbeiter wie Roboter

    Interessant wie ihr hier diesen Punkt von zwei Seiten durchleuchtet. Was ich noch nicht ganz verstanden habe, das ist wieso es gut sein soll, die Mitarbeiter nicht zu "überrumpeln", also graduell ohne ihr Wissen etwas zu verändern. Ich finde die Idee aber nicht komplett abwägig. Woher kommt dieser Gedanke Emilio? Könntest du es kurz erläutern?

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