Referenzgespräch mit vorherigen Arbeitgeber - Seite 4
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Thema: Referenzgespräch mit vorherigen Arbeitgeber

  1. #31
    Status: ausgewogen Direkt Array Avatar von Prostan
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    AW: Referenzgespräch mit vorherigen Arbeitgeber

    Zitat von Frederik
    ...Wie geht man da vor und was ist bei so einem Gespräch zu beachten?...
    .AW--> auf jeden Fall keine Fragen stellen, dessen AW man schon kennt!

    Zitat von destino
    .. hat mich ein paar Sachen gefragt und meinte dann: "Können Sie mir nicht auch etwas anderes erzählen? Das sind ja alles Dinge, die in der Bewerbung und im Arbeitszeugnis .. stehen."

    Zitat von Physicus...Es hat ja dann, unterm Strich, eigentlich niemanden was gebracht ...
    In einem Kleinunternehmen mag das gewöhnliche Referenzgespräch ein probates Mittel sein, Unsicherheiten die man bezüglich eines guten Bewerbers hat, noch aus der Sicht des Ex-Arbeitgeber zu gewichten. Aber was macht es für ein großen Sinn, den bisher gewonnen sehr guten Eindruck des Bewerbers, noch einmal vom EX-AG betätigen zu lassen? Denn ein Referenzgespräch sollte gleichfalls gut vorbereitet werden und kostet zusätzliche Zeit.

  2. #32
    Status: Arbeitgeber Array Avatar von Physicus
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    AW: Referenzgespräch mit vorherigen Arbeitgeber

    Richtig, Prostan. Du hast das gut erfasst. Ich würde inzwischen auch lieber die Zeit in ein anderes, ertragreicheres Unterfangen stecken.
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    (Oswald Neuberger)

  3. #33
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    AW: Referenzgespräch mit vorherigen Arbeitgeber

    Hat man denn kein eigenes Urteilsvermögen? Ich würde mich als Chef doch blamieren, wenn ich den Ex-Chef anrufen würde und fragen, wie ist denn Herr / Frau XXYY so gewesen? Fleißig, ehrlich? Sie hat sich bei uns beworben und ich würde gerne wissen ob es gut ist, sie einzustellen. Wie dusslig ist das denn??

  4. #34
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    AW: Referenzgespräch mit vorherigen Arbeitgeber

    Ich denke, dass ein Referenzgespräch nicht unbedingt notwenig ist.
    Beim Vorstellungsgespräch sollte man ja abklären ob die in der Bewerbung genannten Fähigkeiten auch mit der Realität übereinstimmen.
    Ansonsten hat man ja auch noch die Möglichkeit die Probezeit zu nutzen.

  5. #35
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    AW: Referenzgespräch mit vorherigen Arbeitgeber

    Das finde ich auch. Es ist zwar gut sich abzusichern aber ich finde es übertrieben bei jedem Bewerber eine Referenzgespräch mit den Ex-Chefs zu halten. Eine Probezeit ist ja dafür da um zu sehen, ob der Mitarbeiter auch geeignet ist. Ich meine, das müsste doch ausreichen.

  6. #36
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    AW: Referenzgespräch mit vorherigen Arbeitgeber

    Naja, wenn ein Bewerber ziemlich zweifelhaft in Erscheinung tritt und man sich unsicher ist, dann ist es auch keine Schande sich eine Auskunft vom ehemaligen Arbeitgeber zu holen. Besonders dann, wenn der Kandidat ziemlich häufig seine Arbeitgeber wechselt.

  7. #37
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    AW: Referenzgespräch mit vorherigen Arbeitgeber

    In dem Fall wäre es auch verständlich. Nur wenn ein Personaler es zur Gewohnheit macht, finde ich es nicht so gut. Da fühlt man sich als Bewerber irgendwie ausspioniert

  8. #38
    Status: Arbeitgeber Array Avatar von Physicus
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    AW: Referenzgespräch mit vorherigen Arbeitgeber

    Zitat Zitat von Mama-Mia Beitrag anzeigen
    Naja, wenn ein Bewerber ziemlich zweifelhaft in Erscheinung tritt und man sich unsicher ist, dann ist es auch keine Schande sich eine Auskunft vom ehemaligen Arbeitgeber zu holen. Besonders dann, wenn der Kandidat ziemlich häufig seine Arbeitgeber wechselt.
    Wenn ein Bewerber zweifelhaft in Erscheinung tritt sollte man ihn als guter Personaler gleich aussortieren, da hilft auch kein Referenzgespräch.
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    (Oswald Neuberger)

  9. #39
    Status: Elektroklempner Array Avatar von sn00py603
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    AW: Referenzgespräch mit vorherigen Arbeitgeber

    Zitat Zitat von Physicus Beitrag anzeigen
    Wenn ein Bewerber zweifelhaft in Erscheinung tritt sollte man ihn als guter Personaler gleich aussortieren, da hilft auch kein Referenzgespräch.
    Hugh, der Chef hat gesprochen. Ich sehe das aber genauso, Unsicherheit ist bei einem Vorstellungsgespräch genau das, was man überhaupt nicht gebrauchen kann.
    Wer glaubt, das ein Bauleiter einen Bau leitet,
    der glaubt auch, das ein Zitronenfalter Zitronen faltet.

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