Mitarbeitersuche via Bewerberportal - Seite 2
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Umfrageergebnis anzeigen: Welche Art der Mitarbeitersuche verwendet/bevorzugt ihr?

Teilnehmer
10. Sie dürfen bei dieser Umfrage nicht abstimmen
  • Den herkömmlichen Weg, Bewerbungen per Mail oder postalisch

    2 20,00%
  • Online-Bewerberportale

    2 20,00%
  • Egal

    6 60,00%
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Ergebnis 11 bis 20 von 38

Thema: Mitarbeitersuche via Bewerberportal

  1. #11
    Status: keine Angabe Array
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    AW: Mitarbeitersuche via Bewerberportal

    Wir nutzen bei uns kein Bewerberportal, sondern bisher ausschließlich den herkömmlichen Weg. Wobei es da mittlerweise schwerpunktmäßig Bewerbungen via Mail sind. Per Post bekommen wir nur noch sehr wenig.
    Ob ich den herkömmlichen Weg jetzt auch bevorzuge kann ich gar nicht so wirklich sagen. Ich kenne persönlich nämlich nur den. Natürlich habe ich schon solche Online-Portale gesehen, aber ich habe damit eben selbst keinerlei Erfahrungen.

  2. #12
    Status: Arbeitgeber Array
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    AW: Mitarbeitersuche via Bewerberportal

    Zitat Zitat von destino Beitrag anzeigen
    Hat sich denn bei euch durchdieses Bewerberportal jetzt irgendwas geändert, Poseidon? Fände ichjetzt mal interessant zu erfahren von jemandem, der beides kennt.Bekommt ihr bessere Bewerbungen oder geben sich die Bewerber mit deneigenen Unterlagen zum beispiel nicht mehr so viel Mühe, weil sie jaden Fragebogen schon ausgefüllt haben? Bekommt ihr mehr oder wenigerBewerbungen?

    Und noch was anderes: Ich weiß jetzt nicht, ob ihr zum Beispiel Gigajob nutzt. Aber hier ist es ja so, dass man sich über Gigajob selbst bewirbt und nicht über Mail oder Website der Firmen. Wie macht ihr das denn bei sowas? Ein anderes Beispiel wäre auch auch wenn ihr einfach eine Initiativbewerbung per Mail bekommt ohne dieses Portal. Fliegen solche Bewerbungen dann gleich raus oder wie macht ihr das dann?
    Nun ja, geändert hat sich bei den Bewerbungen natürlich, dass nun die Dinge, die für uns wichtig sind in jeder Bewerbung beantwortet werden. Ansonsten würde ich allerdings sagen hat sich nicht wirklich viel getan. Auch an der Anzahl der Bewerbungen ist mir kein Unterschied aufgefallen.

    Bei Bewerbungen, die bei uns nicht über das Protal eingehen, was durchaus hin und wieder vorkommt senden wir einen Link zum Bewerberportal an die Bewerber. Dort können sie einen Code eingeben, der den Fragebogen dann direkt mit ihrer Bewerbung verknüpft, so dass sie nicht noch einmal die Unterlagen mitschicken müssen. Bisher klappt das ganz problemlos.

  3. #13
    Status: Arbeitgeber Array Avatar von Physicus
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    AW: Mitarbeitersuche via Bewerberportal

    Wir, firmenintern?? Ich habe das gar nicht verstanden richtig, glaube ich.

    Wie groß muss denn eine Firma sein, dass man sowas braucht?
    „Wer eine Hühnerfarm leitet, muss nicht selbst Eier legen können.“
    (Oswald Neuberger)

  4. #14
    Status: keine Angabe Array Avatar von destino
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    AW: Mitarbeitersuche via Bewerberportal

    Danke Poseidon, es ist ja gut, wenn das Bewerberportal bei euch den Zweck erfüllt für das ihr es gemacht habt.

    Zitat Zitat von Physicus Beitrag anzeigen
    Wie groß muss denn eine Firma sein, dass man sowas braucht?
    Ich glaube nicht, dass man sagen kann ab Größe X braucht man ein Bewerberportal. Es bleibt ja jeder Firma selbst überlassen, ob man sowas nutzt oder nicht. Ich persönlich denke aber, dass es sich für kleine Firmen mit nur wenigen Angestellten nicht so richtig lohnt. Denn da sucht man normalerweise ja nicht so oft nach neuen Mitarbeitern und hat wohl auch nicht so viele Bewerbungen. Bei Firmen, die jeden Tag zich Bewerbungen bekommen glaube ich schon, dass es sehr sinnvoll sein kann da ein automatisiertes Verfahren zu haben.

  5. #15
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    AW: Mitarbeitersuche via Bewerberportal

    Aber kommt dann nicht eine wahre Flut an Formular-Bewerbungen rein? Ich könnte mir vorstellen, dass sich eine ganze Menge Interessenten bewerben. Wird das dadurch nicht unübersichtlich?

  6. #16
    Status: keine Angabe Array Avatar von destino
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    AW: Mitarbeitersuche via Bewerberportal

    Zitat Zitat von Kettwiesel Beitrag anzeigen
    Aber kommt dann nicht eine wahre Flut an Formular-Bewerbungen rein? Ich könnte mir vorstellen, dass sich eine ganze Menge Interessenten bewerben. Wird das dadurch nicht unübersichtlich?
    Warum sollte es auf dem Weg mehr Bewerbungen geben als bei dem herkömmlichen Weg? Das erschließt sich mir nicht so ganz.

  7. #17
    Status: keine Angabe Array
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    AW: Mitarbeitersuche via Bewerberportal

    Ich meinte damit dass so eine Online-Bewerbung einfacher und schneller geht als die herkömmliche Bewerbung mit Anschreiben und dem Drum und Dran, oder täusch ich mich da?

  8. #18
    Status: keine Angabe Array Avatar von destino
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    AW: Mitarbeitersuche via Bewerberportal

    Zitat Zitat von Kettwiesel Beitrag anzeigen
    Ich meinte damit dass so eine Online-Bewerbung einfacher und schneller geht als die herkömmliche Bewerbung mit Anschreiben und dem Drum und Dran, oder täusch ich mich da?
    Das glaube ich eigentlich nicht. Nimm doch mal Poseidons Beispiel. Da brauchen die Bewerber die herkömmliche Bewerbung (Anschreiben, Lebenslauf) zum hochladen und müssen dazu noch einen Fragebogen beantworten. Ich denke das ist sogar aufwendiger.

  9. #19
    Status: Trollwesen Array Avatar von Mumin
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    AW: Mitarbeitersuche via Bewerberportal

    Zitat Zitat von Kettwiesel Beitrag anzeigen
    Ich meinte damit dass so eine Online-Bewerbung einfacher und schneller geht als die herkömmliche Bewerbung mit Anschreiben und dem Drum und Dran, oder täusch ich mich da?
    Ja, da täuschst du dich auf jeden Fall Kettwiesel. Ich habe schon einige Bewerbungen über solche Portale gemacht und schneller und einfacher als eine "normale" Bewerbung war keine davon!

    Entweder muss man einfach seine normalen Bewerbungsunterlagen hochladen, dann muss man natürlich nur wie sonst auch ein Anschreiben formulieren und den Lebenslauf ggf. etwas anpassen und es ist genauso aufwendig wie eine herkömmliche Bewerbung.

    Aber es gibt auch Portale, da kann man seine Unterlagen nicht hochladen, sondern muss dort direkt eine Art Lebenslauf eingeben. Das kann schon ziemlich lange dauern, zumal das oft mehr bzw. detailierte Fragen sind als die Punkte, die man so in seinem Lebenslauf hat.
    Give a girl the right shoes and she can conquer the world!
    Marilyn Monroe

  10. #20
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    AW: Mitarbeitersuche via Bewerberportal

    Ah, danke für die Aufklärung! Dann hatte ich es mir doch anders vorgestellt. Nämlich dass man nur eingibt, was gefragt wird. Jetzt weiß ich es besser

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