Was ist besser zwei Frauen auf Minijob einstellen oder eine Festangestellte? - Seite 2
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Thema: Was ist besser zwei Frauen auf Minijob einstellen oder eine Festangestellte?

  1. #11
    Status: Arbeitgeber Array Avatar von Physicus
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    AW: Was ist besser zwei Frauen auf Minijob einstellen oder eine Festangestellte?

    Mit halbgar meine ich was Wlad sagte. Ich kann es dir nicht vorschreiben und du musst natürlich zuerst nach den Interessen für dein Unternehmen gehen. Aber ich denke auch, es ist besser eine Stelle für jemanden zu schaffen, der ganz davon leben kann als zwei Stellen für Leute, die dann vielleicht immer noch einen Job brauchen.
    „Wer eine Hühnerfarm leitet, muss nicht selbst Eier legen können.“
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  2. #12
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    AW: Was ist besser zwei Frauen auf Minijob einstellen oder eine Festangestellte?

    Du solltest diese Entscheidung vor allem danach treffen, was besser für dein Geschäft ist, was du besser finanzieren kannst usw. Beides hat sicherlich seine Vor- und Nachteile, einige der nachteile lassen sich allerdings auch recht leicht umgehen. Beispielsweise die von dir befürchtete Schwangerschaft einer potentiellen festen Mitarbeiterin. Du kannst ja auch eine Frau einstellen, bei der die Familienplanung bereits abgeschlossen ist und die dementsprechen schon etwas älter ist. Du könntest aber auch einen männlichen Mitarbeiter einstellen. Soll heißen, nicht jedes Problem ist auch wirklich eines.

  3. #13
    Moderator Status: keine Angabe Array Avatar von Melike
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    AW: Was ist besser zwei Frauen auf Minijob einstellen oder eine Festangestellte?

    Stimmt, ein Friseur macht auch Sinn,es muss auch in diesem Beruf nicht auf Frau begrenzt sein. Familienplanung abgeschlossen, na da gibt es noch Zeichen und Wunder aber dann kann man ja auch jemand als Mutterschaftsvertretung einstellen und später auch auf 400 EUR Basis "behalten". Es gibt so viele Arbeitssuchende... Das sollte meiner Meinung nach kein Problem sein.

  4. #14
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    AW: Was ist besser zwei Frauen auf Minijob einstellen oder eine Festangestellte?

    So da bin ich mal wieder. Hatte nachdem ich eure Meinungen gelesen habe und nochmal darüber nachgedacht und habe dann doch eine Frau fest eingestellt. Ergebnis, die Frau ist schwanger. Toll was? Ich bin RICHTIG SAUER. Und wie soll es jetzt weiter gehen? Letzte Woche hat sie schon drei Tage gefehlt.

  5. #15
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    AW: Was ist besser zwei Frauen auf Minijob einstellen oder eine Festangestellte?

    Oje Carlos, da hast du natülich wirklich Pech gehabt. Viel machen kannst du da nun allerdings nicht, außer eine Schwangerschaftsvertretung einzustellen.

  6. #16
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    AW: Was ist besser zwei Frauen auf Minijob einstellen oder eine Festangestellte?

    Zitat Zitat von Klark Beitrag anzeigen
    Oje Carlos, da hast du natülich wirklich Pech gehabt. Viel machen kannst du da nun allerdings nicht, außer eine Schwangerschaftsvertretung einzustellen.
    Und genau das kann ich mir nicht leisten Klark. Jetzt stehe ich vor dem Disaster. Kann ich die Frau nicht irgendwie loswerden?
    Da muß es doch ein Weg geben?
    Ich bin sicher die war schon schwanger als sie sich vorgestellt hat, ich habe am Wochenende mal nachgerechnet. Sauerei sowas. Bei Einstellung habe ich noch genau gesagt was ich dringend brauche. Im Moment herrscht miese Stimmung im Laden deswegen. Letzte Woche mußte ich wegen ihr 5 Termine absagen, da verliere ich doch Kunden, da kann ich gleich den Laden dicht machen.

  7. #17
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    AW: Was ist besser zwei Frauen auf Minijob einstellen oder eine Festangestellte?

    Zitat Zitat von Carlos Beitrag anzeigen
    Jetzt stehe ich vor dem Disaster. Kann ich die Frau nicht irgendwie loswerden?
    Da muß es doch ein Weg geben?
    Wohl kaum. Schwangere Mitarbeiterinnen unterliegen einen Sonderkündigungsschutz, der während der Schwangerschaft und noch vier Monate nach der Entbindung gilt. Dieses Kündigungsverbot greift auch in der Probezeit. Es gibt in Ausnahmen die Möglichkeit zur Kündigung, wenn ein besonderer Grund vorliegt, der allerdings nichts mit der Schwangerschaft zu tun haben darf.

  8. #18
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    AW: Was ist besser zwei Frauen auf Minijob einstellen oder eine Festangestellte?

    Zitat Zitat von Poseidon Beitrag anzeigen
    Wohl kaum. Schwangere Mitarbeiterinnen unterliegen einen Sonderkündigungsschutz, der während der Schwangerschaft und noch vier Monate nach der Entbindung gilt. Dieses Kündigungsverbot greift auch in der Probezeit. Es gibt in Ausnahmen die Möglichkeit zur Kündigung, wenn ein besonderer Grund vorliegt, der allerdings nichts mit der Schwangerschaft zu tun haben darf.
    Ach das darf ja wohl nicht wahr sein! Kannst du mir das Gesetz mal kopieren?
    Mir schwillt der Kamm. Auch in der Probezeit kann ich nicht kündigen?

    Ok wenn ich die nicht los werde, dann lasse ich sie arbeiten bis sie grau wird.
    Aber nicht mehr am Kunden. Die lasse ich Haare kehren bis zum jüngsten Tag!

  9. #19
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    AW: Was ist besser zwei Frauen auf Minijob einstellen oder eine Festangestellte?

    Zitat Zitat von Carlos Beitrag anzeigen
    Ach das darf ja wohl nicht wahr sein! Kannst du mir das Gesetz mal kopieren?
    Mir schwillt der Kamm. Auch in der Probezeit kann ich nicht kündigen?
    Natürlich. Das ist im Mutterschutzgesetz, § 9 geregelt.

  10. #20
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    AW: Was ist besser zwei Frauen auf Minijob einstellen oder eine Festangestellte?

    Carlos aus deinem Geschreibsel hab ich so den Eindruck gewonnen, dass du nicht sonderlich "Kinderlieb" bist.
    Will nichts unterstellen aber das weiß man doch alles vorher, wenn man ein Frau einstellt das die auch durchaus schwanger werden könnte.
    Du hättest auch durchaus einen Frisör einstellen können.

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