Habe den Verdacht, dass manche meiner Angestellten während der Arbeit privat surfen! - Seite 2
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Thema: Habe den Verdacht, dass manche meiner Angestellten während der Arbeit privat surfen!

  1. #11
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    AW: Habe den Verdacht, dass manche meiner Angestellten während der Arbeit privat surf

    Na Geistesblitz das ist wenigstens mal eine fundierte Antwort! Dankeschön für deine Mühe!
    Das hätte ich ja nun nicht gedacht, dass ich gar keine Überwachsungsprogramme einsetzen darf.
    Und wenn ich das richtig verstehe muss ich also komplett neue Arbeitsverträge machen?
    Ich sehe schon, ich sollte mich da besser anwaltlich beraten lassen, oder?

    Kann ich denn meinem pc fachmann die Anweisung gebne, dass diverse Seiten gesperrt werden?
    Geht das?

    Fragen über Fragen, sorry aber ich muss wirklich durchgreifen.
    Habe schon nichts dagegen wenn privat das Mobilphone benutzt wird, aber alles andere kann ich einfach nicht zulassen.

    Hat den hier schon mal jemand ähnliche Erfahrungen gemacht?

    Nochmals Danke

    Albatros

  2. #12
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    AW: Habe den Verdacht, dass manche meiner Angestellten während der Arbeit privat surf

    Zitat Zitat von zebrafink Beitrag anzeigen
    Ich muss jetzt mal ein Geständnis abliefern. Ich schaue ca. ein oder zweimal pro Vormittag auf mein Facebook, von der Arbeit aus. Ich mach das nicht lange, also ich kontrolliere bloß was meine Freunde oben geschrieben haben. Aber ich schaue trotzdem rein. Und die History im Browser löschen ist eine Sache von Sekunden, da kann man jedem Boss entrinnen.

    Ich glaube auch dass unser Chef das weiß aber er sagt nichts, weil die Leistung und die Arbeit stimmt. Irgendwie kann ich aber doch verstehen, dass das ein Problem werden kann.
    Leute versteht mich nicht falsch, aber hier geht es nicht darum das jemand mal zwei min. bei Facebook reinschaut.
    Damit hätte ich kein Problem. Hier geht es darum, das exakt zwei Mitarbeiter regelmässig xxx Seiten aufrufen und das nicht nur für ein paar Minuten.
    Eine Mitarbeiterin hat mir das zugetragen, so wurde ich überhaupt aufmerksam.

    Albatros

  3. #13
    Status: keine Angabe Array
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    AW: Habe den Verdacht, dass manche meiner Angestellten während der Arbeit privat surf

    Deine Mitarbeiterin hat auf der einen Seite richtig gehandelt, auf der anderen Seite etwas unkollegial. Aber das heißt nicht, dass ich das okay finde, wenn Deine Mitarbeiter statt zu arbeiten im Internet unterwegs sind. Statte ihnen doch ab und zu mal einen spontanen unangemeldeten Besuch ab. Wenn Du sie dann dabei erwischst, würde ich ihnen ordentlich Bescheid geben und auf Maßnahmen hinweisen, wenn sie das nicht sofort unterlassen.

  4. #14
    Status: Büroangestellter Array Avatar von zebrafink
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    AW: Habe den Verdacht, dass manche meiner Angestellten während der Arbeit privat surf

    Meinst du mit xxx Pornografie?!?!

    Also jetzt werd ich langsam doch auch etwas aggro. Es ist eine Sache den Facebookstatus zu checken, aber dann in der Bürozeit sich derartig aufzugeilen... Und wer weiß was die sich an Viren oder so runterladen.

  5. #15
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    AW: Habe den Verdacht, dass manche meiner Angestellten während der Arbeit privat surf

    Ich will dir jetzt nichts falsches erzählen, aber wenn es wirklcih um solche Seiten geht, ich meine, dass man in solchen Fällen den Angestellten sogar fristlos kündigen kann.

  6. #16
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    AW: Habe den Verdacht, dass manche meiner Angestellten während der Arbeit privat surf

    Private Post lesen, okay, wenn es wichtig ist. Aber privat surfen während der Arbeitszeit ist ein NoGo! Ich sehe es nicht ein, sie für ihr Privatvergnügen zu bezahlen. Sie wollen ja auch ihren Lohn und einen stabilen Arbeitsplatz.

  7. #17
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    AW: Habe den Verdacht, dass manche meiner Angestellten während der Arbeit privat surf

    Zitat Zitat von zebrafink Beitrag anzeigen
    Meinst du mit xxx Pornografie?!?!

    Also jetzt werd ich langsam doch auch etwas aggro. Es ist eine Sache den Facebookstatus zu checken, aber dann in der Bürozeit sich derartig aufzugeilen... Und wer weiß was die sich an Viren oder so runterladen.
    Ja so ist es Zebrafink. Da bekomme ich richtig Wut wenn ich darüber nachdenke.

    Albatros

    Neuster Stand:

    Habe eine Mitarbeiterversammlung gehabt und knallhart das Thema angesprochen, vor versammelter Manschaft habe ich den Mitarbeiter beim Namen genannt, ich hatte echt Wut.
    Problem hat sich dahingehend erledigt, da Mitarbeiter von sich aus gekündigt hat.
    Perfekt würde ich sagen!
    Allen anderen habe ich mitgeteilt das ich etwas schriftlich aufsetzten werde, was sie zu unterschreiben hätten und wem es nicht passt kann gehen.

    Albatros

  8. #18
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    AW: Habe den Verdacht, dass manche meiner Angestellten während der Arbeit privat surf

    Richtig so. Vergleichsweise haben in früheren Zeiten Arbeitgeber ja auch kein Verständnis, wenn zum Beispiel Frauen wärhend der Arbeit Socken für ihre Männer stricken oder Männer in ihren beliebten Zeitschriften gelesen haben und die Arbeit liegen geblieben ist. So ist es doch auch mit dem privaten Surfen währen der Arbeit. Oder liege ich da falsch?

  9. #19
    Status: Arbeitgeber Array Avatar von Physicus
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    AW: Habe den Verdacht, dass manche meiner Angestellten während der Arbeit privat surf

    Meinst du wirklich, dass das eine positive Entwicklung für deine Abteilung/Firma ist? Du hast ja den Arbeitnehmer in einer Art Wutanfall indirekt zum Kündigen gezwungen. Ich war natürlich nicht bei der Teambesprechung, aber das erscheint mir als eine von allen Seiten überhastete Aktion...
    „Wer eine Hühnerfarm leitet, muss nicht selbst Eier legen können.“
    (Oswald Neuberger)

  10. #20
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    AW: Habe den Verdacht, dass manche meiner Angestellten während der Arbeit privat surf

    Zitat Zitat von Albatros Beitrag anzeigen
    Habe eine Mitarbeiterversammlung gehabt und knallhart das Thema angesprochen, vor versammelter Manschaft habe ich den Mitarbeiter beim Namen genannt, ich hatte echt Wut.
    Ich finde das ist nicht der richtige Weg. Natürlich hat sich der Mitarbeiter falsch verhalten, aber meiner Meinung nach sollte man sowas nur mit der betreffenden Person klären und jemanden nicht so an den Pranger stellen. Ein klärendes Gespräch unter vier Augen mit einer saftigen Standpauke und einer Abmahnung wäre in meinen Augen sinnvoller gewesen bzw. wenn du dich dazu entschlossen hättest, dass du den Mitarbeiter nicht halten willst dann eben eine Kündigung.

  11. Die folgenden Benutzer bedanken sich bei Wlad für diesen nützlichen Beitrag:

    Physicus (31.03.2012)

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