Schwerbehinderung schon in Bewerbung angeben?

[hangman]

Guten Morgen oder eher Vormittag,

ich hatte Anfang diesen Jahres einen schweren Unfall, lag sehr lange im Krankenhaus, habe zahlreiche OPs hinter mir und eine lange Reha. Inzwischen bin ich wieder hergestellt, zumindest soweit es möglich war. Morgen muss ich noch einmal für einige Tage ins Krankenhaus zur Nachuntersuchung und zum Entfernen einiger Schrauben. Trotzdem, es geht mir wieder besser und ich möchte wieder arbeiten gehen in absehbarer Zukunft. Allerdings habe ich durch den Unfall eine Schwerbehinderung. Wie sieht es da jetzt bei den Bewerbungen aus, muss oder sollte ich die Behinderung dort schon mit angeben oder ist es besser damit erst raus zu rücken, wenn man ein Gespräch hat?

[Physicus]

Hallo hangman.

Ich bin Arbeitgeber und ich würde schon in der Bewerbung wissen wollen, ob mein möglicher zukünfitger Mitarbeiter behindert ist oder nicht. Für eine Arbeitnehmer ist das vielleicht auch ein Vorteil, grade in Anbetracht staatlicher Hilfen. Davon abgesehen vermeidest du vielleiht peinliche Situationen später.

[Schmittchen]

Das ist ja wirklich nicht schön, hangman, was Dir da passiert ist. Ich würde auf jeden Fall in der Bewerbung Deine Behinderung nach dem Unfall angeben. Du wirst Dich ja von Dir aus schon nicht auf Stellenangebote bewerben, bei denen Du weißt dass es körperlich nicht geht. Und wenn Du Dich auf Stellen bewirbst, in denen es nicht auf die Eingeschränktheit ankommt, musst Du Dir auch keine Sorgen machen. Der Personaler sieht eher auf Deine Fähigkeiten, wäre aber nicht angenehm überrascht, wenn er es erst im Gespräch erfährt, bzw. bei der Vorstellung sieht.

[Mumin]

Ich würde es auch angeben. Vielleicht steigert das deine Chancen sogar, denn ich glaube es ist doch sogar so, dass Firmen eine bestimmte Mindestanzahl von schwerbehinderten Angestellten haben müssen, oder? Ich würde dann aber auch dazu schreiben, dass und warum du den Job trotzdem problemlos ausüben kannst.

[Physicus]

Ich würde es auch angeben. Vielleicht steigert das deine Chancen sogar, denn ich glaube es ist doch sogar so, dass Firmen eine bestimmte Mindestanzahl von schwerbehinderten Angestellten haben müssen, oder? Ich würde dann aber auch dazu schreiben, dass und warum du den Job trotzdem problemlos ausüben kannst.

Ab einer gewissen Größe ist das der Fall, sonst müssen sie entsprechend kompensieren.
Das habe ich auch vorher gemeint.

Ich würde ehrlich gesagt auch schreiben, dass du die Schwerbehinderung als besondere Motivation ansiehst. Dadurch kannst du einen vermeintlichen "Nachteil" in einen Vorteil verwandeln.

Hoffentlich betrachtest du meine direkte Schreibweise nicht als taktlos, ich versuche lediglich, hier Hilfestellung zu leisten.

[Rotkehlchen]

Ich stimme dem voll und ganz zu, Physicus. Einem AG ist die Motivation wichtiger als eine Behinderung die im Job selbst aber nicht hinderlich ist. Ich habe auch mal gehört, dass selbst wenn die Firma klein ist und keine behinderten Angestellten einstellen muss, Vorteile hat. So genau weiß ich es aber nicht. Darum geht es ja auch nicht. Verschweigen sollte man es sowieso nicht, aber zeigen, dass man an dem Job großes Interesse hat.

[streifi89]

Ich würde ebenfalls die Behinderung angeben. Denn es gibt auch Arbeitgeber, die leider keine "Behinderungsgerechten" Räume haben, oder nur schwer zugänglich sind.
Zum Beispiel ein Büro im 5. Stock ohne Lift. Manche Arbeitgeber bevorzugen auch Behinderte.

Gute Besserung und viel Glück im Widereinstieg!

[Bertram01]

Das wäre auch ein Punkt, warum es unbedingt in die Bewerbung geschrieben werden sollte. Auch ob es eine Möglichkeit gibt, ihm einen Platz zu bieten, in dem er sich ungehindert bewegen kann.

[Kettwiesel]

Du kannst es in Deiner Bewerbung nüchtern und sachlich formulieren. Ähnlich wie: durch einen schweren Unfall habe ich eine schwere Behinderung (den Bereich muss Du dann angeben)... und dann aber Deine Fähigkeiten, Kenntnisse und Motivation beschreiben und hervorheben. Das wäre nur mal so eine Idee von mir. Ich würde da als Chef Deine Behinderung zur Kenntnis nehmen aber mich auch gerne von Deinen Qualitäten überzeugen lassen. Ich weiß ja nicht ob Dir das so zusagt, aber in so einer ähnlichen Form würde ich schreiben. LG

[Erdenmensch]

Bei Bewerbungen im öffentlichen Dienst immer angeben, da bei gleicher Qualifikation schwerbehinderte Bewerber bevorzugt eingestellt werden. ist auch meist in der Stellenausschreibung zu lesen. Ansonsten sollte man da ein Gespür entwickeln, ob es Sinn macht eine Schwerbehinderung anhzugeben. Zumal keine gesetzliche Auskunftspflicht besteht.