Ich habe mehrfach in den Nachrichten zur Kenntnis genommen, dass ein Test in mehreren Firmen mit "anonymen" Bewerbungen positiv verlaufen sei. Das heisst, aus der Bewerbung waren dem Arbeitgeber Name, Geschlecht; Alter und Foto nicht ersichtlich. Somit sei eine Diskriminierung aus vorgenannten Kriterien nicht möglich. Die Arbeitgeber hätten der Mehraufwand durch vermehrte Vorstellungsgespräche kritisiert, stünden der Sache aber positiv gegenüber.
Achtet eure Kinder, sie sind es, die euer Altenheim auswählen werden!
Ja, ich hab jetzt auch schon öfter mal gehört, dass sowas gemacht wird. Ich bin mir halt nicht so ganz sicher ob das wirklcih was bringt. Es stimmt natürlich schon, dass man Bewerber dadurch nicht von vornherein wegen ihres Geschlechts, Alters usw. aussortieren kann, sondern es erstmal! ausschließlich um die Fähigkeiten etc. geht. Aber letztendlich können die Bewerber nach dem Gespräch immernoch wegen den gleichen Gründen aussortiert werden. Wenn eine Firma niemanden einstellen will, der ü50 ist oder partout keine Frau auf dem Posten haben will, werden sie das wahrscheinlicha uch nicht nach dem Gespräch machen, oder?
Übrigens james, deine Signatur ist klasse
... that divides me somewhere in my mind ...
Naja, das stimmt schon green. Im Gespräch kann man aber vielleicht doch noch eher davon überzeugen, dass man trotzdem gut geeignet ist für den Job. Bei der Bewerbung wird man halt sofort aussortiert. Arbeitgeber können unter Umständen ihre Meinung ja auch mal ändern.
„Je öfter ich in die Arktis fahre, desto mehr ruft sie mich zurück.“
Arved Fuchs
Das finde ich besonders gut, da wird der Mensch beurteilt, so wie er ist. Wenn mir jemand gegenübersitzt und "Tacheles" reden kann habe ich mehr davon als eine fantastische Bewerbung. Naja gut, ich bin keine Rednerin, aber kann Frage und Antwort sthen
Das Gesicht eines Menschen erkennt man bei Licht, seinen Charakter im Dunkeln.
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Also ich habe mal mit dem (externen) Personaler in einem Büro gearbeitet. Da gab es die Stapel "Absage", "liegen lassen", "zur Fachabteilung". Zweimal die Woche kam ein Praktikant vorbei u. holte den Stapel "Absage" ab. Prakti hatte ein vorgefertigtes Schreiben anzupassen , zu unterzeichnen u. einzutüten- ab zur Poststelle. Ein Entscheider hat diese Bewerbungen nicht zu sehen bekommen und der Personaler hat beim Aussortieren grade mal 15 Sekunden pro Bewerber gebraucht. Ich denke, dass ein Vorstellungsgespräch die Chance bietet, sich wenigstens 5 Minuten präsentieren zu können. Das bietet Möglichkeiten, hat aber auch so seine Tücken, wie jeder weiss.
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Oha, das ist ja ein echt starkes Stück. Man gibt sich so viel Mühe mit Bewerbungen schreiben und dann wird das so gehandhabt. Aber wie bekommt man einen Termin zum Bewebungsgespräch, wenn garkeine Bewerbung bei dem Entscheider vorliegt? Einfach anrufen?
Das habe ich schonmal gemacht, einfach angerufen. die Antwort war: schicken Sie uns erstmal Ihre Bewerbungsunterlagen...
Du musst nur auf dem richtigen Stapel landen. Das schaffst Du, indem Deine Kenntnisse und Fähigkeiten dem Anforderungsprofil entsprechen.Zitat von Schmittchen
Der Mensch ist eben nicht nur Fähigkeiten, sondern auch so viel mehr. Man hat ja auch andere Stärken und Schwächen, die einen mehr oder weniger geeignet machen für einen Job.Das finde ich besonders gut, da wird der Mensch beurteilt, so wie er ist. Wenn mir jemand gegenübersitzt und "Tacheles" reden kann habe ich mehr davon als eine fantastische Bewerbung. Naja gut, ich bin keine Rednerin, aber kann Frage und Antwort sthen
Siamo i ribelli della montagna viviam di stenti e di patimenti
ma quella fede che ci accompagna sarà la legge dell'avvenir
Man schickt ja eine Bewerbung, aber man lässt eben die ganzen Daten wie Name, Geburtsdatum usw. weg. Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse kann man ja trotzdem schicken. Aber man sollte dann auch daran denken in den Zeugnissen den Namen usw. unkenntlich zu machen
Ja, das stimmt natürlich schon. Evtl. hat man die Chance einen Arbeitgeber von sich zu überzeugen. Ich denke es gibt aber auch genug, die dann trotzdem die leute aussortieren die vom Alter, geschlecht oder warum auch immer angeblich nicht geeignet sind.
Was ich mich gerade frage ist: Wenn ein Personaler sowohl "normale" Bewerbungen bekommt als auch anonyme. Wie geht er damit um? Werden die gleichwertig behandelt oder bekommen doch die normalen den Vorzug, weil die da wissen worauf sie sich einlassen? Ode rist es womöglich sogar genau andersrum?
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