Erneute Kündigung nach Wiedereinstieg in alte Firma

[streifi89]

Hallo zusammen,

ich befinde mich gerade in einer verzwickten Situation und hoffe auf ein paar ernstgemeinte/ehrliche Meinungen.
Kurz zu meinem beruflichen Werdegang:

Ausbildung: 2007 - 2010 Arbeitgeber A
Festanstellung: 2010 - Juli 2011 Arbeitgeber A (Übernahme nach Ausbildung)
Festanstellung: Juli 2011 - Oktober 2011 Arbeitgeber B
Festanstellung: November 2011 - heute Arbeitgeber A

Im Juli 2011 bin ich von Arbeitgeber A gegangen, da ich mit dem Gehalt unzufrieden war (mit 27k Brutto im Jahr in München mit eigener Wohnung etc. ist zu wenig). Eine Erhöhung war nicht drin. Also weg da - irgendwie muss ich auch überleben können.

Bei Arbeitgeber B war ich in der Probezeit schockiert, wie das kommen und gehen der Mitarbeiter war (in den 5 Monaten sind 6 Mitarbeiter gekommen, 3 alte Mitarbeiter gekündigt worden, und von den neuen 6 wieder 2 gekündigt). Für mich: Kein zukunftssicherer Arbeitgeber.

Lustigerweise wollte Arbeitgeber A mich gegen besseres Gehalt (was zufriedenstellend war) und mit ein paar mündlichen Versprechungen wie Fortbildungen etc. wiedereinstellen. Gesagt - getan. Das einzige was sich verbessert hat, war das Gehalt. Ich durfte ein Zertifikat machen. Weiterführende Zertifikate wurde mir verweigert mit der Aussage: "Du bist dafür nicht vorgesehen gewesen" - während die anderen die Zertifikate machen durften *kopfkratz*.
Schulungen gibt es ebenfalls nicht - kosten ja teuer Geld.
Auch auf Gehaltssprünge brauche ich mich nicht einstellen, da ich sonst das Gehaltsgefüge der Firma durcheinanderbringen würde (und ich stelle nun wirklich keine großen Anforderungen jenseits der 50k Brutto/Jahr). Hinzukommt, dass ich mich mit meinem Vorgesetzten viel weniger verstehe, als vorher. Grund hierfür ist klar: Vorher hatte ich jeglichen Mist mitgemacht. Protokolle schreiben, Kunden für ihn anrufen, seine Aufgaben übernommen auf die er im Grunde keine Lust hatte. Bei meinem kurzen Ausflug in eine andere Firma wurden mir die Augen geöffnet, sodass ich jetzt vieles verweigere, da ich kurz und knapp der Meinung bin, dass ich Aufgaben gerne erledigte, für die ich eingestellt wurde und nicht als Sündenbock, wenn Fehler beim Kunden auszubaden sind, oder Aufgaben zu übernehmen, auf die mein Vorgesetzter keine Lust hat (nach fast 5 Jahren merkt man das einfach), dastehe. Für mich heißt das eigentlich, dass ich in der Firma versauern würde (keine Fortbildungen etc.) und ewig auf einem Gehalt sitzen würde. Insgesamt bin ich eher unglücklich.

Auf ein Gespräch mit meinem Chef bin ich nicht wirklich scharf, da ich mir sonst wieder den "Korinthenschei*****" auf die Stirn schreiben lassen muss. Versprochenes wurde nicht eingehalten (leider nur mündl.), ich gelte dann wieder als "zickig" usw.

Da ich von Natur aus ein eher loyaler Typ bin und sehr schnell ein schlechtes Gewissen habe, bin ich eigentlich kurz davor - bei der Firma zumindest noch ein Jahr "durchzuhalten". Wie seht ihr das? Bin ich zu "weich"?

Kommentare ala "sei froh dass du Arbeit hast" sind unerwünscht

[zebrafink]

Hi Streifi

Ich bin jetzt mal ehrlich:

Ich finde deine Arbeitseinstellung toll. Dein Arbeitgeber kann sich glücklich schätzen, jemanden zu haben, der für ein relativ geringes Gehalt arbeitet. Ich verstehe, dass man grade in großen Städten wie München höhere Lebenshaltungskosten hat - das weiß dein Chef sicher auch.

Wo ich mich ein bisschen frage: Dir scheinen in Arbeitsstelle B die Augen aufgegangen zu sein - wieso hast du dann auf mündliche Versprechen, die nicht vertraglich festgelegt waren, so reagiert? Hier hättest du vielleicht nachhaken sollen und auf einen schriftlichen Vertrag pochen müssen - damals hättest du den Chef von Arbeitsstelle A vielleicht soweit gehabt, er wollte dich ja zurück, sogar zu neuen Konditionen.

[streifi89]

Hi,

nenne mich naiv, aber ich habe auf das freundschaftliche Verhältnis, welches durchaus besteht, vertraut, dass man auch zu seinem Wort steht, welches man gibt. Wenn ich jemandem etwas verspreche, dann versuche ich das nach bestem Wissen und Gewissen einzuhalten, oder zumindest teilweise zu erfüllen. Leider scheint das sehr sehr selten geworden zu sein in der heutigen Zeit. Man lernt aus Fehlern (Gottseidank in jungen Jahren).

Grüße

[Opel-Admiral]

Meines Erachtens nach muss es keinen Widerspruch geben zwischen einem mehr oder weniger freundschaftlichen Verhältnis zwischen AG und AN sowie einem korrekten Geschäftsgebaren.

Klar, man kann jetzt sagen "Streifi ist selbst schuld" - du siehst inzwischen selbst ein, dass du ein bisschen naiv vorgegangen bist. Aber wenn dein Chef schon so ankommt und dir Versprechungen macht, dann finde ich es ein bisschen mau von ihm sich so gut wie gar nicht daran zu halten.

Ich verstehe auch, dass du erstmal nicht mit ihm reden willst, und einfach ein Jahr Frist stellen willst. Ganz ehrlich, auch wenn es unangenehm ist, vielleicht ist es doch besser, deinen AG davon wissen zu lassen. Damit gibst du ihm die Chance, die Missstände zu verändern und auf deine Forderungen glaubhaft zu reagiern.

[Physicus]

Aus Sicht eines Arbeitgebers, der ich nun mal bin, muss ich sagen: Dein Chef hat erreicht was er wollte, das Binden eines jungen, motivierten Mitarbeiters an seine Firma, ohne zu viele Verbindlichkeiten. Rechtlich kann man ihm denke ich keinen Vorwurf machen, das weiß er wohl auch selbst, sonst würde er sich nicht so verhalten, wie er sich verhält.

Menschlich gesehen finde ich es aber nicht richtig. Auch wird er sich damit kein gutes Arbeitsklima schaffen, es wird "keine Ruhe" einkehren, du weißt wie ich das meine, denn du bist ja selbst nicht zufrieden. Faire Verträge gehören zum Arbeitsleben, und auch die Aussicht, über die Jahre hinweg mehr aus sich machen zu können während man in der Firma bleibt. Damit ist ja nicht nur dir geholfen sondern auch der Firma selbst.

[Madeleine]

Hallo streifi89, nein Du bist nicht zu weich. Ich würde sagen, Du liebst den Frieden und möchtest auch nicht unangenehm auffallen. Ich glaube es ist das Beste, wenn Du Dich schonmal nach einer neuen Stelle umschaust und Dich nicht auf ein Jahr festlegst. Das macht Dir ja doch irgendwie zu schaffen und das musst Du Dir nicht antun. Wenn Dein AG sein Versprechen nicht hält, bist Du auch nicht "gebunden". Nur Mut und alles Gute ;)

[zebrafink]

Hi,

nenne mich naiv, aber ich habe auf das freundschaftliche Verhältnis, welches durchaus besteht, vertraut, dass man auch zu seinem Wort steht, welches man gibt. Wenn ich jemandem etwas verspreche, dann versuche ich das nach bestem Wissen und Gewissen einzuhalten, oder zumindest teilweise zu erfüllen. Leider scheint das sehr sehr selten geworden zu sein in der heutigen Zeit. Man lernt aus Fehlern (Gottseidank in jungen Jahren).

Grüße

Das mag auf persönlicher Ebene stimmen, aber bei deinem Chef geht es eben auch ums Geschäft.

Wie Opel Admiral schon geschrieben hat, auch wenn du nicht scharf drauf bist, mit ihm zu reden, solltest du dir vielleicht einmal überlegen, dich mit ihm an einen tisch zu setzen und mal die roadmap für die nächsten 3 Jahre zu machen. Wenn du bei Fortbildungen berücksichtigt wirst, und das auch glaubhaft rüber kommt, dann kannst du bleiben. Wenn es nicht glaubhaft ist, kannst du ja auf einen Vertrag bestehen.

Wie freundschaftlich ist denn dein verhältnis mit ihm? Es scheint so, als ob du auf der einen Seite eine persönliche Freundschaft mit ihm beschreibst, auf der anderen Seite aufgrund dessen, dass du keine unnötigen Arbeiten mehr machst (zu recht) dich nicht mehr so gut mit ihm verstehst. Ich kann mir vorstellen, dass solche Situationen die Gespräche stark belasten.

[streifi89]

Wie freundschaftlich ist denn dein verhältnis mit ihm? Es scheint so, als ob du auf der einen Seite eine persönliche Freundschaft mit ihm beschreibst, auf der anderen Seite aufgrund dessen, dass du keine unnötigen Arbeiten mehr machst (zu recht) dich nicht mehr so gut mit ihm verstehst. Ich kann mir vorstellen, dass solche Situationen die Gespräche stark belasten.

Mit meinem Vorgesetztn komme ich nicht mehr so gut aus. Zu diesem war ein sehr gutes freundschaftliches Verhältnis vorhanden (Umzugshilfe etc.). Zu meinem Chef (also DER Chef) besteht ein gemütliches "du" Verhältnis. Der Betrieb ist in familiärem Klima gehalten und daher auch so geführt.

Ich denke - ich werde hier nicht mehr Glücklich werden, und mich nach etwas anderem umsehen. Dann muss man eben zu Kreuze kriechen und sagen - es passt einfach nicht mehr.

[LoGo]

Es kann nur besser werden. Du hast es in der Hand und es ist ein guter Vorsatz wenn Du Dich mit dem Gedanken befasst, eine andere Arbeitsstelle zu suchen. In der Zwischenzeit fühlst Du Dich dann auch ein bisschen wohler, denke ich. Dann hast Du Dein Vorhaben im Hinterkopf und ärgerest Dich dann weniger ;)

[District 9]

Hallo zusammen,


Kommentare ala "sei froh dass du Arbeit hast" sind unerwünscht

Auf die Gefahr hin mich unbeliebt zu machen: Du hast grade eben ein gemachtes Nest. Es wirft nicht viel ab, ist aber stabil.

Wenn du wirklich die Arbeitsstelle wechseln willst, was ja deine Entscheidung ist, dann solltest du das nahtlos machen. Also nicht erst arbeitslos melden, weil sonst sieht es mit etwas Pech Ruck Zuck ganz schlecht aus und du hast nicht mal mehr deinen schlechter bezahlten aber wenigstens sicheren Job.