Vorgesetzter kontrolliert mich

[einszweidrei]

Schönen guten Abend euch allen!

Ich habe im November letzten Jahres eine neue Stelle angetreten. Vom ersten Tag an war es so, dass mein Vorgesetzter mich extrem kontrolliert hat. Er hat jeden noch so kleinen Schritt von mir begutachtet, jede Aufgabe, die ich übernommen habe noch 3 mal überprüft. Anfangs habe ich mir noch gar nicht so viel dabei gedacht. Ich dachte eben, das macht er am anfang um zu überprüfen ob ich gute Arbeit leiste, meine Aufgaben verstanden habe und sie gescheit umsetze. Im laufe der Zeit fand ich es dann schon ein wenig seltsam, weil es auch nach mehreren Wochen nicht damit aufgehört hat, hab es mir selbst dann aber mit der Probezeit erklärt und bin davon ausgegangen, dass er damit aufhört, wenn diese vorbei ist. Tja, dem ist nun leider nicht so. Er macht immer so weiter. Er kommt ständig zu mir und verlangt Zwischenergebnisse, ich kann absolut nichts alleine und eigenständig amchen, weil er mir ständig auf die Finger schaut. das verunsichert mich total und ich kann überhaupt nicht frei arbeiten. Um ehrlich zu sein geht es mir mittlerweile auch einfach auf die Nerven. Ich kenne das so auch gar nicht. Habt ihr sowas schonmal erlebt und (oder) Tipps für mich, wie ich damit umgehen kann, oder noch besser, wie ich es anstellen kann nicht mehr ständig kontrolliert zu werden?

[Geistesblitz]

Hallo,

so etwas nennt man Mobbing. Sprich den Kollegen direkt bei der Kontrolle an. Frag ihn, was er sucht oder warum er Dich so kontrolliert. Lass nebenbei das Wort Mobbing fallen, so dass er dieses auch registriert. Sollte dieses nicht fruchten, dann zum Chef.

[green]

Puh, das klingt wirklich ein bisschen anstrengend. Also ich denke entweder ist dein Vorgesetzter ein ziemlicher Kontrollfreak oder er vertraut dir einfach überhaupt nicht. ´Vielleicht aht er mal schlechte Erfahrungen gemacht oder so?! Ich würde auf jeden Fall mal versuchen mit ihm darüber zu sprechen und ihn wirklich zu fragen warum er das macht. So kann man dann evtl. eine Lösung finden mit der beide Seiten zufrieden sind!

[zebrafink]

Hallo,

so etwas nennt man Mobbing. Sprich den Kollegen direkt bei der Kontrolle an. Frag ihn, was er sucht oder warum er Dich so kontrolliert. Lass nebenbei das Wort Mobbing fallen, so dass er dieses auch registriert. Sollte dieses nicht fruchten, dann zum Chef.

Habe ich da was falsch verstanden? Das ist doch schon der Chef der das überkontrolliert, oder?

[Geistesblitz]

Vom ersten Tag an war es so, dass mein Vorgesetzter mich extrem kontrolliert hat.

[einszweidrei]

Es ist nicht der Firmenchef, aber auch kein Kollege. Es ist mein Vorgesetzter, der Bereichsleiter. Sowas ist Mobbing? Das hätte ich jetzt gar nicht so gedacht. Mir geht es einfach auf die Nerven, da ich gerne eigenständig arbeiten möchte. Natürlich habe ich kein Problem damit in gewissen Abständen Ergebnisse zu präsentieren, aber eben nicht über jeden noch so kleinen Schritt. Dann werde ich ihn wohl mal darauf ansprechen, obwohl ich schon ein wenig Bedenken habe, wie er darauf reagiert.

[Geistesblitz]

Hallo,

wenn er mal wieder kommt, bedanke Dich höflich für Seine Unterstützung. Jedoch bist Du nun gut von ihm eingearbeitet und wenn es mal Probleme gibt, wirst Du ihn aufsuchen.
Jeder normale Mensch versteht den tatsächlichen Inhalt dieser Worte. Wenn nicht, dann direkt mal sagen, dass es so nicht geht und das Wort Mobbing fallen lassen

[Nachtfalter]

Ich finde was Geistesblitz da geraten hat macht Sinn. Wenn man den Vorgesetzten wissen lässt, dass man von ihm gut eingearbeitet wurde, dann hat man gleich mal einen Stein im Brett. Das würde ich "durch die Blume mitteilen" nennen.

Ob man das mit dem Mobbing wirklich so sagen sollte... Ich finde das klingt übertrieben.

[Kreuzkoenig]

Das mit dem Mobbing würde ich jetzt auch nicht unbedingt sagen, ich habe auch nicht den Eindruck, dass du es als Mobbing empfindest. Mach es lieber so, wie green vorgeschlagen hat mit einem direkten Gespräch oder eben so, wie es Geistesblitz vorschlägt mit einem Danke und einem Kommentar. Was davon du machst bleibt dir überlassen und hängt vielleicht auch ein wenig davon ab, wie ihr sonst so miteinander umgeht usw.

[Geistesblitz]

.... also es ist egal wie Ihr das verhalten nennt.
Frag einen Fachanwalt für Arbeitsrecht, der wird es auch so nennen.