Wie vorgehen bei Mobbing? Welche Pflichten?
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Thema: Wie vorgehen bei Mobbing? Welche Pflichten?

  1. #1
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    Wie vorgehen bei Mobbing? Welche Pflichten?

    Eine allgemeine Frage, die nicht aktuell ist:

    Wie verhalte ich mich als Arbeitgeber im Fall dass ein Mitarbeiter gemobbt wird? Welche Pflichten habe ich, wie soll ich vorgehen, sollte ich so etwas mitbekommen?

  2. #2
    Status: Arbeitgeber Array
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    AW: Wie vorgehen bei Mobbing? Welche Pflichten?

    Ich denke wenn man so etwas mitbekommt oder ein betroffener Mitarbeiter selbst auf einen zu kommt, ist es wichtig, dass man das nicht einfach als Lapalie abtut. Man sollte ein offenes Ohr haben und sich das Problem genau schildern lassen um dann zu sehen was man tun kann. Dem Betroffenen sollte man seine Hilfe anbieten und auch mit den Tätern das Gespräch suchen um dem Mobbing im besten Fall ein Ende zu setzen.

  3. #3
    Status: Geistesblitz Array
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    AW: Wie vorgehen bei Mobbing? Welche Pflichten?

    Hallo,

    raushalten. Jeder empfindet anders. Wenn der Betroffene Dich anspricht, zuhören und dann entsprechend reagieren.

  4. #4
    Status: Arbeitgeber Array Avatar von Physicus
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    AW: Wie vorgehen bei Mobbing? Welche Pflichten?

    Zitat Zitat von Geistesblitz Beitrag anzeigen
    Hallo,

    raushalten. Jeder empfindet anders. Wenn der Betroffene Dich anspricht, zuhören und dann entsprechend reagieren.
    Also so lange warten bis es zu spät ist und man einen unter Umständen wichtigen Mitarbeiter verliert weil er kündigt oder ihm ggf. von einem Psychologen/Doktor geraten wird zu kündigen? Ich weiß nicht ob das eine gute Idee ist....
    „Wer eine Hühnerfarm leitet, muss nicht selbst Eier legen können.“
    (Oswald Neuberger)

  5. #5
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    AW: Wie vorgehen bei Mobbing? Welche Pflichten?

    Das ist eben auch mein Problem: Wann etwas tun? Ich wüsste gar nicht, wie ich mich da verhalten soll. Einerseits hat Geistesblitz recht. Es macht keinen SInn bei ejdem kleinen Ding in der Arbeit sich einzumischen und aus einer Mücke einen Elefanten zu amchen. Andererseits hört man ja auch oft, dass gerade Mobbingopfer sich nicht trauen jemanden etwas zu erzählen. Also wäre warten, bis er von selbst komtm bestimmt auch nicht immer die beste Lösung. Irgendjemand eine Idee, was man da machen kann?

  6. #6
    Status: keine Angabe Array Avatar von destino
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    AW: Wie vorgehen bei Mobbing? Welche Pflichten?

    Naja, das hat ja auch ein bisschen was mit logischem Verstand und Menschenkenntnis zu tun würde ich sagen. Wenn man jetzt einmal mitbekommt, dass zwei Mitarbeiter eine Diskussion haben, wäre es albern sich da einzumischen. Aber wenn man wirklich das Gefühl hat, dass da was im argen liegt, kann man ja auch einfach mal mit den betreffenden Personen unter vier augen sprechen und nachfragen. Da muss man ja nicht gleich von Mobbing etc. sprechen, sondern kann wirklich erstmal nur fragen ob alles okay ist, weil man den Eindruck hatte, dass es Schwierigkeiten gibt. Je nachdem wie die Antwort und Reaktion ausfällt kann man dann handeln oder eben auch nicht.

  7. #7
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    AW: Wie vorgehen bei Mobbing? Welche Pflichten?

    Es fällt mir nur schwer das richtig einzuschätzen. Gibt es denn vielleicht ANzeichen die eher für Mobbing spprechen?

  8. #8
    Status: keine Angabe Array Avatar von destino
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    AW: Wie vorgehen bei Mobbing? Welche Pflichten?

    Mobbing lässt sich nur schwer definieren, da ja jeder ein anderes Empfinden hat. Was der eine schon als Mobbing bezeichnen würde, ist für den anderen vielleicht nur eine kleine Neckerei. Ich habe letztens hier im Forum aber schonmal ein Thema darüber gesehen und es dir mal raus gesucht: Wo beginnt Mobbing? Evtl. hilft dir das weiter. Ich würde mir da an deiner Stelle aber auch gar nicht so viele Gedanken machen. Wenn du mit offenen Augen und Ohren durchs Leben gehst, wirst du einschätzen können was noch in Ordnung ist und was zu weit geht. Abgesehen davon, kannst du dir, wenn es wirklich mal so sein sollte, dass es einen Fall gibt und du dir nicht sicher bist wie schwerwiegend das ist, immer noch Rat zu der genauen Situation holen.

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