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Stellenbezeichnung

Gebietsleiter/in - Nordrhein-Westfalen -

Jobbeschreibung

Wir suchen sofort für einen unserer Kunden eine/n

Gebietsleiter/in - Nordrhein-Westfalen -.

Hauptverantwortungen:

- Einen regionalen Geschäftsplan im Rahmen des allgemeinen strategischen Programms
zu entwickeln
- Die Verkaufsziele in Übereinstimmung mit dem allgemeinen Geschäftsplan festzulegen
und zu leiten
- Ein enges Arbeitsverhältnis mit der Führungskraft von UK und Germany durch effektive
Kommunikation und eine rechtzeitige Berichterstattung zu pflegen
- Die effektive Ausführung von Aufträgen im Rheinlandgebiet, die kommerziellen und die
Vertragsrisiken beachten und bewältigen, damit die Margenziele erreicht werden
- Grundlegende Arbeitsanweisungen in allen Aspekten der Betriebstätigkeit einzuführen
- Zu versichern, dass die Betriebskosten innerhalb des Ausgabenbereichs bleiben
und dass ein regelmäßiger Bericht über Fortschritt und Leistung eingereicht wird
- Gute Arbeitsverhältnisse und Beziehungen zu den Firmenvertretern der Hauptkunden zu
entwickeln und zu pflegen. Neue Geschäftsmöglichkeiten suchen
- Vom Konkurrenzgeschäft innerhalb des Geschäftsbereichs Kenntnis zu haben, damit geeignete
Markteintrittstrategien entwickelt werden können
- Örtliches Personal für die Entwicklung und Unterstützung eines regionalen Geschäfts im
Rahmen der organisatorischen Richtlinien zu finden
- Zu versichern, dass ausreichend qualifiziertes Personal in der Region vorhanden ist und
bewusst zu sein, dass geeignetes Personal auch innerhalb des DB Deutschland Konzerns für
die Unterstützung der Geschäftsziele vorhanden ist
- Von den vorhanden Company Ressourcen in der Region Kenntnis zu haben und diese Ressourcen
in einer geplanten und effektiven Art und Weise zu nutzen
- Zu versichern, dass alle Betriebsmitarbeiter die EH&S und Qualitätsrichtlinien und
Geschäftziele der Firma kennen und einhalten
- Die Ziele ihres Geschäftsbereichs festzulegen, die bei der Mitarbeiterbeurteilung verwendet
werden
- Zu versichern, dass alle Mitarbeiterbeurteilungen für die Betriebsmitarbeiter, inklusive
ortsbezogene Mitarbeiter ausgeführt werden
- Die Ziele anerkennen, von denen Ihre persönliche Beurteilung gemäß des
Firmenbeurteilungssystems abhängen.

Ziele der Stelle.

Der Stelleninhaber hat seine Aufgaben so wahrzunehmen, dass

- alle in seinem Bereich anfallenden Aufgaben sachlich richtig termingerecht, zügig und
wirtschaftlich erledigt werden
- Die allgemeinen und die spezifizierten Auftragsziele hinsichtlich Umsatz, Ertrag und
Bekanntheitsgrad unserer Dienstleistungen in seinem Tätigkeitsgebiet erreicht werden
- Jederzeit einwandfreie Unterlagen und Berichte über die Tätigkeits- und Auftragsvorgänge
in seinem Tätigkeitsgebiet für betriebsinternen Zwecke vollständig, richtig geführt und
rechtzeitig verfügbar sind
- Die Mitarbeiter der Niederlassung jederzeit über aktuelle Informationen und aktuelles
Prospektmaterial betreffend unsere Dienstleistungen, Preise, Konditionen etc. verfügen
- Alle in seinem Verantwortungsbereich liegende Meldungen rechtzeitig und korrekt erstellt
werden
- Eine angenehme, ansprechende Gesprächs- und Arbeitsatmosphäre in der Niederlassung
geschaffen und gepflegt wird, in der sich die Kunden und Mitarbeiter wohl fühlen
- Die Vertraulichkeit aller anfallenden Daten gewährleistet ist
- Das Ansehen des Unternehmens als eines leistungsfähigen und modernen Betriebes nach außen
und innen über das Erscheinungsbild der Niederlassung gefestigt und gestärkt wird
- Der Stelleninhaber/in ist dem Geschäftsführer unterstellt und hat er/sie so zu
informieren, dass diese(r) jederzeit unterrichtet ist über:
- Die Entwicklung des Umsatzes und des Kundenstammes in Einzugsbereich der Niederlassung
- Den Stand einzelner Projekte
- Kritische Abweichungen von den Vorgaben
- Den jeweiligen Monatsumsatz je Mitarbeiter, die einem Auftrag direkt zurechenbaren Kosten
und die Rendite der einzelnen Aufträge
- Die Verkaufsstrategien des Wettbewerbs in Einzugsbereich der Niederlassung
- Außergewöhnliche Vorkommnisse in der Niederlassung.

Er(sie) entscheidet über:

- Die Durchführung besonderer Verkaufs- und Promotionaktionen in Abstimmung mit der
Abteilung Marketing
- Die Einstufung und Umstufung der Kunden nach der A-B-C-Analyse
- Die Durchführung von Bonitätsprüfungen bei Neukunden sowie bei Altkunden aus gegebenem
Anlass
- Die Nichtbelieferung und Sperrung bestimmter Interessenten, Erstkunden und Altkunden aus
gegebenem Anlass und gewichtigem Grund
- Die Aufnahme oder Aufgabe von Saisonangeboten
- Die Erledigung von Kundenreklamationen im Rahmen der entsprechenden Richtlinien
- Den Einkauf von Kleinmaterial und geringwertigen Wirtschaftsgütern für den Eigenbedarf der
Niederlassung vor Ort und im Rahmen des Budgets, soweit diese nicht zentral beschafft werden:
- Die Durchführung von Kleinreparaturen, die für den ordnungsgemäßen Geschäftsablauf und die
Sicherheit der Niederlassung erforderlich sind
- Die Abwicklung mietvertraglicher Pflichten sowie von einfachen Maßnahmen der Hausverwaltung
im Rahmen der geltenden Verträge und Richtlinien
- Den Einsatz von Aushilfskräften im Rahmen entsprechender Richtlinien
- Die Urlaubsregelung für die Mitarbeiter der Filiale
- Die Einstellung, Umsetzung und Entlassung von Mitarbeitern in seinem Bereich
- Die Annpassung der Stellenbeschreibung in seinem Bereich, sofern davon keine übergeordneten
Interessen oder Vorgaben der Geschäftsleitung berührt werden
- Die stundenweise Beurlaubung seiner Mitarbeiter in dringenden persönlichen Angelegenheiten
- Die Urlaubsplanung in seinem/ihrem Bereich
- Die Genehmigung von Dienstreisen und Dienstgängen für die Mitarbeiter der Niederlassung
- Die Durchführung von Überstunden in seinem Bereich entsprechend der Betriebsordnung und des
Arbeitszeitgesetzes.

Er/sie informiert die vorgesetzte Stelle über:

- Wirkung und Resonanz von Werbe- und Marketingaktionen im Einzugsbereich der Niederlassung
- Laufende Angebote größer als 100T€ und deren Erfolgschancen.

Er/sie kontrolliert:

- Die Erreichung der Umsatz-, Ertrags-, und Mengenziele in seiner Niederlassung
- Die Entwicklung des Kundenstammes und der Kundenbeziehungen in seinem Verkaufsgebiet
- Die Zufriedenheit der Kunden mit der Erledigung ihrer Aufträge und trifft ggf. erforderliche
Maßnahmen, um diese zu gewährleisten
- Die Abwicklung von Großaufträgen in seinem Verkaufsgebiet auf sachliche Richtigkeit und
Termintreue
- Die Einhaltung der vertraglich vereinbarten Details der von uns zu liefernden
Dienstleistungen;
- Die Entwicklung und Zusammensetzung der Kosten in der Niederlassung
- Die Pflege und vorschriftsmäßige Wartung der Dienstfahrzeuge seiner Mitarbeiter
und wertet aus die Reise- und Besuchsberichte seiner Mitarbeiter
- Die Einhaltung der Qualitätsstandards in der Niederlassung
- Die Sicherheit und hygienischen Standards in der Niederlassung
- Die Einhaltung von Arbeits- und Pausenzeiten.

Der Stelleninhaber/Inhaberin:

- Koordiniert und leitet das Tagesgeschäft in der Niederlassung
- Erstellt Umsatz-, Absatz-, und Ertragsanalysen
- Erstellt die jährliche Verkaufsförderungsplanung für sein Gebiet
- Führt Verkaufsstatistiken und legt diese der vorgesetzten Stelle vor
- Entwickelt weiter und optimiert die internen Prozesse in der Niederlassung, insbesondere
das Debitorenmanagement und die Auftragsabwicklung
- Kontrolliert und verwaltet die Budgets der Niederlassung;
- Stellt die unverzügliche Versendung der arbeitstäglichen üblichen Filialpost an die Zentrale
sicher
- Organisiert die Wartung von technischem Gerät in der Niederlassung gemäß Herstellerangaben
- Führt örtliche Marktbeobachtungen durch (Konkurrenz, Veranstaltungen, Standortveränderungen
etc.) und wertet die lokale Presse aus
- Arbeitet neue Mitarbeiter, Aushilfskräfte und Auszubildende ein
- Verwaltet die Schlüssel der Niederlassung, gibt es aus, zieht sie ein und führt darüber ein
Schlüsselbuch
- Nimmt Kassenauszahlungen für betriebsnotwendige Ausgaben vor
- Organisiert und kontrolliert die Inventurarbeiten in der Niederlassung
- Hält Kontakt zur Zentrale, zu Herstellern und Lieferanten und zum Vermieter

Der Stelleninhaber ist verpflichtet, neben den oben aufgeführten Aufgaben, auf
Weisung der Vorgesetzten Einzelaufträge auszuführen, die dem Wesen nach zu
seiner Tätigkeit gehören oder sich aus betrieblichen Notwendigkeiten ergeben.

Besondere Befugnisse:

- Der Stelleninhaber unterschreibt seine Post selbst und zeichnet die anfallenden
Belege sachlich und rechnerisch richtig
- Er übt die Schlüsselgewalt und Hausherrenfunktion im Bereich der Filiale aus
- Er ist berechtigt, Kassenbelege abzuzeichnen und Geldüberweisungen an die
Zentrale vorzunehmen
- Er verfügt über den Niederlassungsstempel.

Stellvertretung.

- Der Stelleninhaber/inhaberin wird vertreten nebenamtlich (begrenzt/unbegrenzt) durch den Inhaber der Stelle (N.N.) in folgenden Angelegenheiten:

Diese Stellenbeschreibung tritt mit dem Tag der Unterzeichnung in Kraft. Sie gibt
den gegenwärtigen Stand wieder. Die Geschäftsleitung behält sich vor, die Stelle an
die sich veränderten Bedingungen anzupassen.

Wenn Sie an diesen Aufgabenstellungen Interesse haben, freuen wir uns darauf
Sie kennen zu lernen und bitten Sie um die kurzfristige Übermittlung Ihrer
Bewerbungsunterlagen, bitte ausschließlich per Email, mit der Nennung
Ihres Bruttojahresgehaltes, Ihrer definitiven Verfügbarkeit und Ihrem Mobilitätsgrad.

MZ-UP Unternehmens- und Personalberatung
Michael Zich
Matthiasstr. 35
41468 Neuss

Tel.: 02131 - 1533 400
Fax: 02131 - 1533 500
Internet: www.mz-up.de

Gigajob-Kategorie

Management

Ort

Neuss

Suchgebiet

D-41468

Bundesland

Nordrhein-Westfalen

Land

Deutschland